结论：公司发函后，您能否正常上班取决于函件的具体内容以及公司的实际意图。以下从不同情况进行分析：

1. 如果函件是工作安排或通知类：

   • 法律背景：公司有权根据业务需要，通过书面形式（如函件）向员工发出工作安排或通知。这类函件通常不会影响员工的正常工作状态，除非函件中明确指出了对员工工作状态或岗位的调整。
   • 法律建议：若函件内容仅为工作安排或通知，且未涉及对您工作状态或岗位的调整，您应继续按照公司要求正常上班，并履行工作职责。

2. 如果函件是警告或纪律处分类：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，公司有权对违反公司规章制度或劳动纪律的员工进行警告、记过、降级、撤职、留用察看或解除劳动合同等纪律处分。但公司在实施纪律处分前，应确保员工知晓相关规章制度，并给予员工陈述和申辩的机会。
   • 法律建议：若函件内容为警告或纪律处分，您应仔细阅读函件内容，了解公司对您行为的具体指控及处分决定。若您认为公司的指控不成立或处分过重，有权向公司提出异议，并要求公司进行复核。在此期间，除非公司明确要求您停职检查或待岗，否则您仍应正常上班，以免被视为旷工或违反公司规定。

3. 如果函件是解除劳动合同通知类：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同需符合法定条件，并提前通知员工（或支付代通知金）。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 法律建议：若函件内容为解除劳动合同通知，您应首先确认公司解除劳动合同的理由是否合法。若您认为公司违法解除劳动合同，有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在此期间，若公司未明确要求您立即离职，您仍应正常上班，以维护自己的合法权益。若公司已明确要求您离职，您应按照公司要求办理离职手续，但保留好相关证据，以便后续维权。

可能法律后果：

• 若您因公司发函而擅自离职或拒绝上班，可能被视为旷工或违反公司规定，从而面临公司纪律处分或解除劳动合同的风险。
• 若公司发函内容违法或侵犯您的合法权益，您有权通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

进一步行动建议：

• 仔细阅读公司发函的内容，了解公司的具体意图和要求。
• 若对函件内容有疑问或异议，及时与公司沟通并寻求解释或复核。
• 保留好公司发函的原件或复印件，以及与公司沟通的相关记录，以备后续维权之需。
• 如有需要，及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。