针对您提出的问题“给单位发了律师函还有可能在原单位上班吗”，这主要取决于发律师函的具体原因、单位对此的反应以及您与单位之间的劳动合同关系是否仍然有效。以下是对这一问题的详细分析：

首先，要明确发律师函的原因。律师函通常是在双方存在争议或纠纷时，一方通过法律途径向另一方表达诉求或提出警告的正式文件。如果您是因为与单位在劳动合同履行、薪资待遇、工作环境等方面存在争议而发送律师函，那么这并不意味着您与单位的劳动关系立即终止。

其次，要看单位对律师函的反应。单位在收到律师函后，可能会与您进行沟通协商，寻求解决方案；也可能会坚持自己的立场，拒绝您的诉求。如果双方能够通过协商达成一致，那么您完全有可能继续在原单位上班。如果协商无果，单位可能会采取进一步的法律行动，如提起劳动仲裁或诉讼，这可能会影响您的劳动关系。

最后，要关注劳动合同的有效性。如果您的劳动合同仍然有效，且没有违反劳动合同法的相关规定，那么单位单方面解除与您的劳动合同是违法的。在这种情况下，您有权要求单位继续履行劳动合同，并有可能继续在原单位上班。然而，如果劳动合同已经到期或者因为某种原因被合法解除（如双方协商一致、劳动者严重违反单位规章制度等），那么您可能就无法继续在原单位上班了。

综上所述，给单位发了律师函后是否还能在原单位上班，取决于多种因素的综合考虑。建议您在发送律师函前，先与单位进行充分的沟通协商，寻求和平解决方案。如果确实需要通过法律途径维护自己的权益，也要确保自己的诉求合理合法，并准备好相应的证据材料。