加盖公章的辞退通知对找下份工作是否有影响，这并非一个绝对的问题，而是取决于多个因素，包括辞退的原因、通知的内容以及下份工作雇主的态度等。以下从几个方面进行详细分析：

1. 辞退原因的影响：

   • 如果辞退是因为员工严重违反公司规章制度、严重失职或违法犯罪等负面原因，且这些原因在辞退通知中明确提及，那么这可能会对找下份工作产生不利影响。新雇主在背景调查时可能会了解到这些信息，从而对求职者的能力和品行产生质疑。
   • 如果辞退是因为公司经营状况变化、岗位调整等非员工个人原因，且辞退通知中未提及对员工的不利评价，那么这种辞退对找下份工作的影响可能相对较小。

2. 通知内容的影响：

   • 辞退通知中如果包含对员工的不实指控或负面评价，且这些内容被新雇主看到，那么显然会对求职产生负面影响。因此，在收到辞退通知时，员工应仔细审查通知内容，确保其中没有不实或误导性的信息。
   • 如果辞退通知内容客观、公正，仅陈述了辞退的事实和原因，没有涉及对员工的不利评价，那么这种通知对找下份工作的影响可能有限。

3. 新雇主态度的考量：

   • 不同的新雇主对辞退通知的看法可能不同。有些雇主可能更注重求职者的实际能力和工作经验，而对辞退原因持较为宽容的态度；而有些雇主则可能对辞退原因非常敏感，认为这反映了求职者的品行或能力问题。
   • 因此，在求职过程中，员工应积极与新雇主沟通，解释辞退的真实原因，并展示自己的实际能力和工作经验，以消除新雇主的疑虑。

建议：

• 在收到加盖公章的辞退通知时，员工应首先保持冷静，仔细审查通知内容，确保其中没有不实或误导性的信息。
• 如果对辞退原因有异议或认为通知内容不实，可以与公司进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助。
• 在求职过程中，积极与新雇主沟通，解释辞退的真实原因，并展示自己的实际能力和工作经验。

可能产生的法律后果：

• 如果辞退通知中包含不实指控或负面评价，且这些内容对员工的名誉造成了损害，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起名誉权侵权诉讼等。

总之，加盖公章的辞退通知对找下份工作的影响并非绝对，而是取决于多个因素。员工在收到辞退通知后应保持冷静，积极应对，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。