离职后单位邮寄告知单对职工今后的影响，主要取决于告知单的内容以及职工后续的行为，一般来说，可能产生以下几方面的影响：
对劳动关系确认的影响：
- 如果告知单是单位正式确认与职工解除劳动关系的文件，那么它将成为职工与单位劳动关系终止的重要证据。职工在办理失业登记、领取失业保险金或寻求新的就业机会时，可能需要提供此类文件作为劳动关系已解除的证明。
- 建议：职工在收到此类告知单后，应仔细核对其中的内容，特别是解除劳动关系的原因、日期等关键信息，确保与自己的实际情况相符。如有不符或疑问，应及时与单位沟通或寻求法律帮助。
对经济补偿或赔偿的影响：
- 告知单中可能包含关于经济补偿或赔偿的条款。如果单位在解除劳动关系时依法应支付经济补偿或赔偿，但告知单中未提及或金额不符，职工有权要求单位按照法律规定进行支付。
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，单位在解除劳动合同时，应根据职工的工作年限、工资水平等因素支付相应的经济补偿。如果单位违法解除劳动合同，职工还有权要求单位支付赔偿金。
- 建议：职工在收到告知单后，应仔细审查其中的经济补偿或赔偿条款，确保自己的权益得到保障。如有问题，应及时与单位协商或通过法律途径解决。
对后续就业的影响：
- 一般情况下，单位邮寄的告知单不会对职工的后续就业产生直接影响。然而，如果告知单中包含对职工的不实评价或负面信息，且这些信息被泄露给其他单位或个人，可能会对职工的声誉和就业机会造成不利影响。
- 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，单位在解除劳动合同时，应如实说明职工的工作表现、离职原因等情况，不得捏造事实或泄露职工隐私。
- 建议：职工在收到告知单后，应关注其中是否包含可能对自己声誉造成损害的信息。如有此类信息，且认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径维护自己的名誉权。
对社保和公积金转移的影响：
- 告知单中可能包含关于社保和公积金转移的相关信息。职工在离职后，需要按照告知单中的指示办理社保和公积金的转移手续，以确保自己的社保和公积金权益不受影响。
- 建议：职工在收到告知单后，应仔细阅读其中的社保和公积金转移条款，并按照指示及时办理相关手续。如有疑问或困难，可以向当地社保和公积金管理部门咨询或寻求帮助。
总结来说，离职后单位邮寄的告知单对职工今后的影响是多方面的，职工在收到告知单后应仔细审查其中的内容，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。