离职信留在客户单位个人一般不会受直接影响，但可能涉及一些间接影响。下面我将从法律角度和实际操作层面为您详细分析：

1. 法律角度：

   • 辞职信的效力：辞职信是员工向公司表达解除劳动合同意愿的一种书面形式。根据劳动法规定，员工有权提前通知公司解除劳动合同，通常情况下，这并不会对个人产生直接的负面影响，除非辞职信中包含了不实信息或对公司造成损害的内容。
   • 个人权益保护：即使辞职信留在了客户单位，只要辞职过程符合法律规定，员工的个人权益（如工资、社保等）仍然受到法律保护。公司不能因辞职信的存在而随意侵害员工的合法权益。

2. 实际操作层面：

   • 职业声誉：虽然辞职信本身不会直接对个人产生法律上的影响，但如果辞职信中表达了不满或批评，可能会对个人在业内的声誉产生一定影响。特别是在与客户单位有持续业务往来的情况下，这种影响可能更为显著。
   • 后续就业：在求职过程中，新雇主可能会询问离职原因或要求提供离职证明。如果离职信中的内容与实际情况不符或存在负面表述，可能会对新雇主的判断产生影响，从而间接影响个人的就业机会。

3. 建议：

   • 谨慎撰写：在撰写辞职信时，应保持客观、专业的态度，避免使用过于情绪化或负面的语言。
   • 留存备份：提交辞职信前，建议留存一份备份，以便在需要时证明自己的辞职意愿和过程。
   • 积极沟通：如果担心辞职信可能带来的负面影响，可以与原公司或客户单位进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，离职信留在客户单位一般不会对个人产生直接的法律影响，但可能涉及一些间接影响，如职业声誉和后续就业。因此，在撰写和提交辞职信时，应谨慎考虑并妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。