结论：在工伤后向单位邮寄了离职通知书的情况下，一般不需要再等待单位的辞职书。但具体是否需要，还需根据您的实际需求和后续行动计划来决定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从法律程序的角度：

   • 您已经主动向单位邮寄了离职通知书，这表明您已经表达了离职的意愿，并启动了离职程序。在法律上，这通常被视为有效的离职通知，单位收到后应当按照相关规定处理您的离职事宜，包括结算工资、办理社保转移等。
   • 单位的辞职书，在法律上并不是离职程序的必要环节。它更多是单位对员工离职的一种确认或回应，但并不影响您离职的合法性和有效性。

2. 从实际需求的角度：

   • 如果您只是希望确认单位已经收到您的离职通知，并且希望了解单位对您离职的具体安排（如离职日期、工资结算等），那么您可以与单位进行沟通，但并不一定需要单位出具辞职书。
   • 如果您担心未来可能出现的劳动纠纷，比如单位不承认您的离职通知或拒绝支付应得的工资和福利等，那么您可以保留好邮寄离职通知书的证据（如邮寄凭证、离职通知书复印件等），以备不时之需。在这种情况下，单位的辞职书虽然不是必需的，但如果能获得，也可以作为一份额外的证据。

3. 从后续行动的角度：

   • 如果您已经决定离职，并且已经向单位邮寄了离职通知书，那么接下来您可以关注单位的回应和离职手续的办理情况。如果单位没有异议，并且按照约定办理了离职手续，那么您就不需要再纠结于是否需要单位的辞职书了。
   • 如果单位对您的离职通知有异议，或者拒绝办理离职手续，那么您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，您可以咨询专业律师（比如我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略。

建议：

• 在工伤后离职，除了关注离职程序外，还要特别注意工伤赔偿的问题。确保您已经按照相关规定申请了工伤认定和伤残等级鉴定，并获得了应得的工伤赔偿。
• 如果您对离职程序或工伤赔偿有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师（比如我），以便获得更具体、更专业的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。