关于是否需要告知对方已收到邮寄的离职证明，这主要取决于双方的沟通习惯和实际需求，但从法律和职场礼仪的角度，建议进行确认。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律角度：

   • 离职证明是员工离职时，由原单位出具的一份证明文件，用于证明员工与原单位的劳动关系已经解除或终止。从法律上讲，离职证明的送达并不以接收方的确认回执为必要条件，只要邮寄过程符合法律规定（如使用正规快递、保留邮寄凭证等），即可视为已送达。
   • 然而，在实际操作中，如果双方对离职证明的送达存在争议，接收方的确认回执（如短信、邮件或书面回复）可以作为证明离职证明已送达的有力证据。

2. 职场礼仪角度：

   • 从职场礼仪的角度来看，当收到对方邮寄的重要文件（如离职证明）时，主动告知对方已收到是一种礼貌和尊重的表现。这有助于维护双方的良好关系，避免不必要的误会和纠纷。
   • 特别是如果离职证明对于接收方来说非常重要（如用于办理新工作的入职手续），及时告知对方已收到可以确保接收方能够及时安排后续事宜。

3. 实际操作建议：

   • 如果您与对方之间有良好的沟通习惯，且对方对离职证明的送达没有特别要求，您可以根据自己的判断决定是否告知对方已收到。
   • 如果您担心离职证明的送达可能存在争议，或者对方对离职证明的送达有明确要求（如要求提供确认回执），建议您在收到离职证明后及时告知对方，并保留好告知的证据（如短信截图、邮件回复等）。

总结与建议：

• 虽然从法律上讲，离职证明的送达并不以接收方的确认回执为必要条件，但从职场礼仪和实际操作的角度来看，主动告知对方已收到离职证明是一种礼貌和尊重的表现，也有助于维护双方的良好关系。
• 如果您对离职证明的送达存在疑虑或担忧，或者对方对离职证明的送达有明确要求，建议您在收到离职证明后及时告知对方，并保留好相关证据。

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