您好，关于您提出的“去原单位开离职证明是否需要事先跟他们说”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
是的，去原单位开离职证明，建议您事先跟他们沟通一下。虽然根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具离职证明，但事先沟通可以确保流程的顺畅进行，避免不必要的误会或延误。
沟通的内容可以包括：
确认离职证明的开具时间：您可以询问原单位何时可以为您开具离职证明，以便您安排好后续的事宜，比如入职新单位的时间等。
了解离职证明的具体内容：虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定了离职证明应包含的要素，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等，但不同单位的具体格式和内容可能略有不同。您可以提前了解，确保离职证明符合您的需求。
确认领取方式：您可以询问原单位离职证明是通过邮寄、自取还是其他方式领取，以便您做好相应的准备。
事先沟通的好处：
避免不必要的等待：如果您事先没有沟通，直接前往原单位要求开具离职证明，可能会因为单位内部流程或相关人员不在等原因而等待较长时间。
确保信息准确：通过沟通，您可以确认离职证明上的信息是否准确无误，避免因为信息错误而给您带来不必要的麻烦。
维护良好关系：事先沟通也体现了您对原单位的尊重和礼貌，有助于维护您与原单位之间的良好关系。
如果原单位拒绝开具离职证明：
如果原单位拒绝为您开具离职证明，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求原单位出具离职证明并承担相应的法律责任。
总之，去原单位开离职证明前，事先沟通是一个明智的选择，它可以帮助您更好地安排后续事宜，确保流程的顺畅进行。希望这个解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。