结论：公司以不填辞职表为由，仅给三天时间且不签到就直接解除劳动合同的行为是否合法，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 若您处于试用期内：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 详细分析：若您处于试用期内，无论是否填写辞职表，只要您提前三日以书面形式（建议）通知了公司，公司就无权以不签到为由直接解除劳动合同。公司的这种做法缺乏法律依据，可能构成违法解除劳动合同。

2. 若您已过试用期：

   • 一般情况：按照法律规定，已过试用期的劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。若您未提前三十日通知，且公司以此为由解除劳动合同，公司的行为可能合法，但前提是公司解除劳动合同的程序和理由均符合法律规定。
   • 特殊情况：如果公司存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权随时解除劳动合同，无需提前三十日通知。在此情况下，公司以不签到为由解除劳动合同的行为显然违法。
   • 公司解除劳动合同的合法性：即使您未提前三十日通知公司解除劳动合同，公司也不能直接以不签到为由解除劳动合同。公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，来解除劳动合同。若公司无法提供充分证据证明您存在严重违反规章制度的行为，其解除劳动合同的行为可能构成违法。

3. 操作建议：

   • 保留证据：无论您处于试用期内还是已过试用期，都建议保留提前通知公司的证据，如书面通知、短信、邮件等，以备日后可能发生的纠纷之需。
   • 咨询专业意见：若公司坚持解除劳动合同，且您认为公司的行为违法，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
   • 办理离职手续：在离职过程中，应妥善办理工作交接等离职手续，保持职业道德，不得泄露公司的商业秘密或损害其合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 若公司违法解除劳动合同：您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍。
   • 若您违法解除劳动合同：如未提前三十日通知公司且公司无违法行为，您可能需要承担一定的法律责任，如赔偿公司因您突然离职而造成的损失。

总结：公司以不填辞职表为由，仅给三天时间且不签到就直接解除劳动合同的行为是否合法，需根据您的具体情况和公司的行为来判断。若您认为公司的行为违法，建议及时咨询专业律师并保留相关证据以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。