核心结论：保险公司员工辞职后是否还能获得后续佣金，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及佣金发放规则的约定。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同或公司制度有明确约定
   如果劳动合同、员工手册或公司佣金制度中明确规定“佣金发放与员工在职状态挂钩”（例如“离职后不再发放后续佣金”），或约定“佣金需满足特定条件（如客户续保、保费全额到账等）才发放”，则需以书面约定为准。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三条，劳动者与用人单位可依法约定劳动报酬条款。若公司制度经民主程序制定且已公示，对员工具有约束力（《劳动合同法》第四条）。
   建议：优先查阅劳动合同、公司佣金制度或入职时签署的文件，确认是否有相关限制条款。

2. 劳动合同或制度未明确约定，但佣金与“已成交业务”直接相关
   若佣金是针对员工在职期间已完成的销售行为（如客户已签保单、保费已缴纳），且公司无“离职即停发”的明确规定，则员工有权主张后续佣金。
   法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。佣金属于劳动报酬的一部分，若符合发放条件，公司不得因员工离职拒绝支付。
   例外：若佣金需依赖员工离职后的持续服务（如客户续保需员工后续跟进），则可能因员工无法履行而无需支付。

3. 公司存在违规操作或未履行告知义务
   若公司未在劳动合同或制度中明确告知“离职停发佣金”，或佣金规则存在歧义（如“按业务周期发放”但未说明周期），员工可主张公司承担不利解释责任，要求支付佣金。
   法律依据：根据《劳动合同法》第八条，用人单位有义务如实告知劳动者工作内容、劳动报酬等关键信息；若因公司未告知导致员工损失，需承担赔偿责任。

行动建议：

1. 收集证据：整理劳动合同、佣金制度、保单成交记录、过往佣金发放凭证等材料，证明佣金与已成交业务的关联性；
   
2. 与公司协商：明确要求公司依据合同或制度支付佣金，并留存沟通记录（如邮件、聊天记录）；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张公司支付拖欠的佣金及可能的赔偿金。
   

提示：保险行业佣金规则可能因公司、产品类型（如长期险、短期险）而异，需结合具体业务模式分析。若有进一步细节（如佣金计算方式、离职原因等），可向我补充说明，我会为您细化解答。