从保险公司离职后，之前的业务是否还有影响，需分情况讨论，具体如下：

1. 客户关系与后续服务
   若您曾作为保险代理人或经纪人直接服务客户，离职后客户与保险公司的合同关系不受影响（合同主体是客户与保险公司），但您的离职可能导致客户需要对接新的服务人员。若客户因您离职要求解约或投诉，保险公司可能根据内部规定追溯您的服务责任（如销售误导、未履行告知义务等），但需以证据为前提。

2. 佣金与业绩考核
   已完成的保单佣金通常不受离职影响（具体以劳动合同或代理协议约定为准），但未完成的业绩考核指标（如续保率、新增保单量）可能影响未发放的奖金或提成。部分公司会约定“在职期间促成保单的续期佣金终身归属代理人”，但需以书面协议为准。

3. 合规与法律责任
   若您在职期间存在违规行为（如代签名、虚假宣传、返佣等），即使离职后仍可能被监管部门或保险公司追责（如罚款、行业禁入）。根据《保险法》第131条，代理人欺骗投保人或隐瞒重要信息，可能面临警告、罚款，甚至吊销资格。

4. 竞业限制与保密义务
   若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款（如离职后2年内不得从事同业工作），您需遵守约定，否则可能面临违约金赔偿。即使未约定竞业限制，您仍需对客户信息、公司商业秘密等承担保密义务（《劳动合同法》第23条）。

建议行动：

• 核对劳动合同、代理协议中关于离职后权利义务的条款；
  
• 整理在职期间经手的保单清单，与客户沟通服务交接事宜；
  
• 若涉及违规风险，可主动与保险公司协商解决方案，降低法律风险。
  

如有具体情境（如被追责、佣金纠纷等），可进一步说明，我会为您分析应对策略。