从法律层面来看，保险公司离职后与之前公司是否还有关系，需分情况讨论：

1. 劳动关系层面
   根据《劳动合同法》第五十条，劳动关系自离职手续办理完毕、劳动合同解除或终止时即告终结。此时您与原保险公司不再存在法律意义上的劳动关系，公司无需再为您缴纳社保、支付工资，您也无需遵守其考勤等内部管理制度。但需注意：若离职时未结清工资、经济补偿金或未办理社保转移手续，可能存在后续纠纷风险。

2. 竞业限制与保密义务层面

   • 竞业限制：若您与原公司签订了竞业限制协议（通常针对高管、核心技术人员等岗位），离职后需按协议约定在期限内（最长不超过2年）不得到与原公司有竞争关系的单位任职，否则需承担违约责任。
     
   • 保密义务：即使未签订竞业限制协议，根据《劳动合同法》第二十三条，您仍需对在职期间知悉的商业秘密（如客户信息、技术资料等）承担保密义务，该义务不因离职而终止。若泄露导致公司损失，可能被追究民事甚至刑事责任。

3. 客户与业务关联层面
   若您在职期间负责特定客户或项目，离职后需遵守公司关于客户归属的规定（如禁止抢夺客户、禁止利用原公司资源开展同类业务等）。部分保险公司会在劳动合同或内部制度中明确此类条款，违反可能面临索赔。

4. 社保与公积金层面
   离职后，原公司需在15日内为您办理社保和公积金账户转移或封存手续。此后您的社保缴纳将由新单位接续或转为个人缴纳，与原公司无直接关联。但若原公司未依法办理转移，可能影响您享受社保待遇，此时可向劳动监察部门投诉。

建议：

• 离职时务必要求公司出具书面离职证明，并确认工资、补偿金、社保等事项已结清；
  
• 若涉及竞业限制或保密条款，建议保留协议文本并评估其合理性；
  
• 如遇原公司以不正当手段阻碍您再就业（如散布不实信息），可依法维权。
  

若有具体纠纷或条款需要分析，可直接向我咨询。