保险公司业务员离职后，后期的续佣一般归接替其业务的在职业务员或保险公司所有，具体取决于公司的佣金制度和内部规定。以下从不同角度详细分析：

1. 根据保险公司佣金制度
   保险公司的佣金制度通常会明确规定续期佣金的归属。如果制度中明确续期佣金与原业务员的服务绑定（例如在保单存续期内持续发放给原业务员），那么即使业务员离职，只要保单有效且符合续佣条件，原业务员仍可能获得续佣。但实践中，多数保险公司会将续期佣金与在职状态挂钩，即离职后不再发放续期佣金，而是由接替该业务的在职业务员或公司统一分配。

2. 根据劳动合同或代理合同约定
   若业务员与保险公司签订的是劳动合同，需查看合同中关于“离职后佣金结算”的条款。若合同明确约定“离职后不再享有续期佣金”，则公司无需支付；若合同未明确约定，可能引发劳动争议，需结合《劳动合同法》及行业惯例判断。
   若业务员与保险公司签订的是代理合同（如保险代理人），则需依据《保险法》及合同约定处理。代理合同通常规定佣金与业务成果直接挂钩，离职后未完成的续期服务可能不再支付佣金，但已完成的续期服务（如已促成续保）可能仍需支付。

3. 根据行业惯例与公平原则
   保险行业普遍存在“续期佣金与在职服务绑定”的惯例，即续期佣金不仅是对前期销售的奖励，更是对后续服务的补偿。若原业务员离职，其无法继续提供续期服务（如客户维护、理赔协助等），因此续期佣金可能归接替业务的在职业务员或公司所有，以保障客户权益和业务连续性。

建议：

• 若您是离职业务员，可先查阅劳动合同/代理合同及公司佣金制度，明确续佣归属条款；若无明确约定，可与公司协商或通过劳动仲裁/诉讼解决争议。
  
• 若您是保险公司，建议完善合同条款和佣金制度，明确离职后续佣的处理方式，避免纠纷；同时做好客户交接，确保续期服务质量。
  

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