劳动合同中约定公司可根据经营策略调整薪酬制度且无需与劳动者协商，这样的条款一般是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同法的原则性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，劳动合同的任何变更，包括薪酬制度的调整，都需要双方协商一致，并达成书面协议。
   • 如果劳动合同中直接约定公司可以单方面调整薪酬制度，这实际上剥夺了劳动者的协商权，违反了劳动合同法的原则性规定。

2. 薪酬制度调整的合法性条件：

   • 薪酬制度是劳动合同的重要组成部分，直接关系到劳动者的切身利益。因此，任何薪酬制度的调整都需要经过合法的程序，包括与劳动者进行协商、听取劳动者的意见等。
   • 如果公司未经协商就单方面调整薪酬制度，劳动者有权拒绝接受，并可以向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求恢复原薪酬制度或获得相应的经济补偿。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会倾向于保护劳动者的合法权益，对于公司单方面调整薪酬制度的行为，如果未经劳动者同意，法院往往会认定该行为无效。
   • 例如，如果公司因为经营困难而降低员工工资，但未经员工同意，员工有权要求公司按照原工资标准支付工资，并可能获得因公司违法行为而产生的经济补偿。

4. 建议与风险提示：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬制度调整的条款。如果发现合同中有不合理的条款，应及时与公司进行协商修改。
   • 如果公司已经单方面调整了薪酬制度，劳动者应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、公司通知等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，应遵守法律法规的规定，尊重劳动者的协商权。如果需要调整薪酬制度，应提前与劳动者进行协商，并达成书面协议。

总结来说，劳动合同中约定公司可根据经营策略调整薪酬制度且无需与劳动者协商，这样的条款是不合法的。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，并在发现不合理条款时及时与公司协商修改。如果公司已经单方面调整了薪酬制度，劳动者应保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。