结论前置：公司以直聘形式发放工资，若违法开除员工，员工通常有权获得补偿；若合法开除，则可能无需支付补偿，甚至员工需赔偿公司损失。具体能否要到补偿，需结合开除原因判断。以下分情况详细说明：

1. 公司违法开除员工

若公司开除员工的行为违反《劳动合同法》规定（如无合法理由、未履行法定程序等），员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按员工在公司工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

举例：若员工在公司工作3年，月工资为8000元，公司违法开除，则员工可主张赔偿金为：8000元×3年×2=48000元。

2. 公司合法开除员工

若公司开除员工的行为符合《劳动合同法》规定（如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等），公司无需支付经济补偿金，甚至可能要求员工赔偿损失。

举例：若员工因故意泄露公司商业秘密被开除，公司不仅无需支付补偿，还可要求员工赔偿因泄露秘密造成的直接经济损失。

3. 公司经济性裁员或协商一致解除劳动合同

若公司因经营困难、转型等原因进行经济性裁员，或与员工协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿金，标准同上（按工作年限计算）。

举例：若员工在公司工作2年，月工资为6000元，因公司裁员被开除，则员工可主张经济补偿金为：6000元×2年=12000元。

4. 直聘形式发放工资的影响

直聘形式（即公司直接发放工资，而非通过第三方平台）不影响员工主张补偿的权利。关键在于开除是否合法，而非工资发放形式。员工需保留劳动合同、工资条、开除通知等证据，以证明劳动关系及开除事实。

5. 员工如何维权

若公司拒绝支付补偿，员工可通过以下途径维权：

• 协商：与公司沟通，要求支付补偿；
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉；
• 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：若您遇到类似情况，建议先收集相关证据（如劳动合同、工资记录、开除通知等），再根据开除原因判断是否可主张补偿。如有疑问，可直接向我咨询，我会为您详细解答。