结论：用人单位仅通过短信解除劳动合同但未提供正式通知书的行为，在法律上可能不被视为有效的解除通知，劳动者有权要求用人单位出具正式的书面解除劳动合同通知书，并可根据实际情况主张相应的权益。
分析说明：
法律对解除劳动合同通知形式的要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序，并通常需要以书面形式通知劳动者。书面形式能够确保通知内容的明确性和可追溯性，保护双方的合法权益。
- 短信作为一种电子通讯方式，虽然可以传递信息，但在法律上，其证明力和正式性通常不如书面文件。特别是在涉及重要权益变更如劳动合同解除时，仅凭短信可能难以充分证明用人单位已履行了法定通知义务。
用人单位未提供正式通知书的后果：
- 如果用人单位仅通过短信解除劳动合同而未提供正式通知书，劳动者有权要求用人单位补发正式的书面解除劳动合同通知书。
- 若用人单位拒绝补发或劳动者对解除劳动合同的合法性有异议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的合法性，并主张相应的权益，如经济补偿、赔偿金等。
劳动者的应对策略：
- 保留证据：劳动者应妥善保存与用人单位沟通的所有记录，包括短信、邮件、聊天记录等，以备不时之需。
- 要求正式通知：在收到短信解除通知后，劳动者可以及时向用人单位提出要求，要求其出具正式的书面解除劳动合同通知书。
- 寻求法律援助：如果劳动者对解除劳动合同的合法性或后续权益有疑问，可以及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权利和义务，并寻求法律援助。
特殊场景：
- 如果用人单位在短信中明确说明了解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等关键信息，并且劳动者对此表示接受，那么在这种情况下，虽然短信不是最正式的通知形式，但双方的实际行为可能构成对劳动合同解除的合意。然而，为了保障双方的权益，仍然建议用人单位在事后补发正式的书面解除劳动合同通知书。
行动建议：
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，要求其出具正式的书面解除劳动合同通知书，并明确解除的原因、时间、经济补偿等关键信息。
- 咨询专业律师：如果与用人单位沟通无果或劳动者对解除劳动合同的合法性有异议，可以及时向我咨询，了解自己的权利和义务，并寻求法律援助。
- 准备仲裁材料：如果劳动者决定申请劳动争议仲裁，应提前准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、短信记录等，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。