拿不到入职合同怎么办-罗升庚律师

拿不到入职合同怎么办-罗升庚律师｜法行宝

2026-07-08 劳动纠纷

核心结论：如果拿不到入职合同，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你希望获得入职合同的意愿。在协商过程中，你可以了解用人单位未提供合同的原因，并要求其尽快补发。如果用人单位表示愿意补发合同，你可以与其约定一个具体的时间节点，并保留好相关的沟通记录。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行查处，并可以要求用人单位提供入职合同。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为用人单位的行为已经构成了劳动争议，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对争议进行审理，并作出裁决。
寻求法律援助或提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以寻求法律援助或向人民法院提起诉讼。在这个过程中，你可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

额外提醒：在处理此类问题时，你需要保留好所有与用人单位的沟通记录、工作证据等材料，这些材料将对你后续的维权行动起到至关重要的作用。同时，你也要了解自己的权益和义务，以便在维权过程中能够做出正确的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

面对拿不到劳动合同的情况，您可以通过以下步骤来积极维护自己的合法权益：一、与用人单位沟通协商首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是您的合法权益。您可以选择一个合适的时间，以平和的态度向用人单位的人力资源部门或直接上级表达您希望获取劳动合同文本的诉求。在沟通时，您可以明确表明自己需要劳动合同的正当理由，比如了解自身权益、办理相关事务等。为了保留沟通证据，建议您采用书面形式（如邮件、工作群记录）进行沟通，并保留好相关记录。二、收集间接证据并准备投诉材料如果与用人单位的沟通协商没有结果，您需要开始收集能够证明您与该用人单位存在劳动关系的间接证据。这些证据可以包括工作证、工资条、考勤记录、银行流水（核对工资发放主体与劳动关系的一致性）、工牌、工作邮件、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的投诉或仲裁过程中证明自己的劳动关系。同时，您需要准备投诉材料，包括您的身份证以及上述收集到的证据材料。这些材料将作为您向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的依据。三、向劳动监察部门投诉接下来，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。投诉方式有多种，您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话、前往其办公地点现场投诉，或者通过官方网站、微信公众号等网络平台进行投诉。在投诉时，您需要详细说明情况，并附上您准备好的证据材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查实用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，会责令其改正。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的介入仍然没有解决问题，或者您因为拿不到劳动合同而遭受了权益损害（如工资待遇不明确、工作内容变更等争议），那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（如要求用人单位提供劳动合同）以及事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，您需要按时参加庭审，充分阐述自己的主张，并提供证据支持。劳动仲裁机构会依法审理案件，并作出裁决。如果用人单位未履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。五、寻求法律援助与咨询在维权过程中，如果您感到困惑或需要更具体的法律建议和支持，您可以咨询专业律师。专业律师能够为您提供更深入的法律分析和建议，帮助您更好地维护自己的权益。此外，您还可以拨打12348公共法律服务热线咨询专业律师，或者符合条件的话向司法行政部门申请法律援助，由指派律师代理您的维权诉讼。六、注意事项时效限制：请注意劳动仲裁申请的时效限制，通常需要在知道权利被侵害之日起一年内提出。证据保全：在维权过程中，请务必注意证据的合法性和完整性，保留好所有相关证据。理性维权：请保持理性态度进行维权，避免采取过激行为影响正常维权进程。总之，面对拿不到劳动合同的情况，您应通过多种途径积极维护自己的合法权益。同时，也建议您在入职时就与用人单位明确劳动合同的签订和交付事宜，以预防后续纠纷的发生。

针对您提出的“入职不签合同怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。如果用人单位未在规定时间内与您签订书面劳动合同：双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性赔偿。视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当依照劳动合同法第八十二条的规定向您每月支付两倍的工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与您订立了无固定期限劳动合同。此时，用人单位应当立即与您补订书面劳动合同。面对这种情况，您可以采取以下措施：与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您希望签订书面劳动合同的意愿，并了解用人单位未签订合同的原因。向劳动保障监察投诉：如果沟通无果，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门投诉，反映用人单位未与您签订书面劳动合同的情况。劳动保障监察部门将会对用人单位进行调查，并依法处理。提出劳动争议仲裁：如果您与用人单位之间就用工存在争议，您还可以向用工所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。仲裁委员会将会根据事实和法律进行裁决，维护您的合法权益。另外，也需要注意一种特殊情况：如果是因为您个人原因不愿意签订劳动合同，那么用人单位在自用工之日起一个月内可以书面通知您终止劳动关系。但如果用人单位超过一个月不满一年才书面通知您终止劳动关系，那么用人单位应当根据您的工作年限支付经济补偿金。总之，签订书面劳动合同是用人单位和劳动者的共同义务，也是保障双方权益的重要手段。如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。

针对您入职新公司后一直没拿到合同的情况，我建议您按照以下步骤来处理，以确保自己的合法权益得到保障：一、了解法律法规首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果公司未能在规定时间内与您签订劳动合同，那么公司已经违反了法律，您有权依法维护自己的权益。二、尝试沟通协商发现公司未与您签订劳动合同时，您应首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。您可以明确提出要求公司尽快与您签订正式劳动合同的诉求，并强调劳动合同对于保障双方权益的重要性。为了确保沟通内容有记录可查，建议您以正式的邮件或面对面交流的方式进行。三、收集相关证据如果公司对您的诉求置之不理或拖延时间，那么您需要开始收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据。这些证据可能包括：工资支付凭证或记录：如银行工资流水明细、工资条等，这些能显示公司的转账记录和工资发放情况。工作证件：如工作证、服务证等，这些能证明您的工作身份和公司信息。考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，这些能证明您在公司的出勤情况。同事证言：选择与您工作联系密切、了解您工作情况的同事作为辅助证据。工作成果相关证据：如项目报告、工作邮件、业务合同等，这些能证明您为公司提供了劳动。四、通过法律途径维权如果沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以：向劳动保障监察机构投诉：您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉，他们会对此进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。这是一种较为直接且有效的维权方式。申请劳动仲裁：仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您要及时在仲裁时效内提出申请。仲裁请求：您可以要求公司支付双倍工资（依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条），并要求公司与您补签书面劳动合同。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。五、总结与建议面对公司未签劳动合同的情况，您应积极采取行动来维护自己的权益。通过与公司沟通、向相关部门投诉或寻求法律援助等方式，您可以有效地解决这个问题，并确保自己的合法权益得到充分的保障。同时，保留好所有相关的证据是维权成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。

结论前置：如果入职签了合同但公司一直未给你那份合同，你有权通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，务必注意留存相关证据以支持你的主张。详细分析：初步沟通协商：友好提醒：首先，你可以尝试以平和、友好的态度与公司的人力资源部门进行沟通，明确表达自己需要一份劳动合同的要求。例如，你可以说：“您好，我入职时签了劳动合同，但至今还未收到属于我的那份，能否麻烦帮忙查找并交付给我？” 书面申请：如果口头沟通无果，你可以通过电子邮件或提交书面申请的方式再次提出请求，明确提及签订合同的时间、个人信息及需要合同的重要性。向上级反映：若人力资源部门未能解决问题，你可以向直属上级领导反映情况，或利用公司内部意见反馈渠道（如员工意见箱、内部投诉热线等）进行反映。向劳动监察部门投诉：如果公司内部途径无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证明材料，如身份证、工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并可责令单位限期改正，甚至处以罚款等处罚。法律途径维权：申请劳动仲裁：若公司未交付劳动合同且给你造成了实际损失（如无法证明劳动关系、影响社保缴纳等），你可以在收集相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司交付劳动合同并承担相应责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。提起诉讼：如果你对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。注意留存证据：在整个维权过程中，务必注意收集和留存能证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未交付劳动合同的证据。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资条、银行流水、聊天记录截图等。这些证据在后续可能的维权过程中至关重要，能更好地保障你的合法权益。额外建议：在与公司沟通或投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是你身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和指导。总结：入职后签了合同但公司一直未给那份合同，你可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。同时，务必注意留存相关证据以支持你的主张。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权，相信你一定能够维护好自己的合法权益。

面对入职时公司不给签订合同或者签订了合同却不给你个人一份的情况，你可以采取以下详细且具有深度的措施来维护自己的合法权益：一、与公司协商沟通主动提出要求：你应当主动与人力资源部门或你的直接上级进行沟通，明确指出签订劳动合同是双方的法定义务，并且强调你希望获得一份属于自己的劳动合同副本。解释劳动合同对于明确双方权利和义务的重要性，以及它在你未来工作中的保障作用。了解原因并保留记录：询问公司不签订合同或者不给你合同副本的具体原因，这有助于你理解公司的立场，并可能为后续的协商或投诉提供线索。保留好所有与公司的沟通过程中的相关记录，包括邮件、短信、聊天记录等，以备后续使用。二、向劳动监察部门投诉准备证据材料：收集能证明你与公司存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、工作邮件或聊天记录等。这些证据将有助于劳动监察部门确认你的劳动关系，并进而处理你的投诉。提交投诉并跟进：向当地劳动监察部门提交投诉申请，详细说明情况，包括公司不签订合同或不给你合同副本的事实，以及你因此受到的损害。跟进处理进展，确保劳动监察部门对公司进行了调查，并要求其限期改正。三、申请劳动仲裁注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道你的权利被侵害之日起计算。因此，要及时行动，避免错过时效。准备材料和申请书：准备好充分的证据材料，包括上述能证明劳动关系的证据，以及任何能证明公司未签订合同或不给你合同副本的证据。撰写劳动仲裁申请书，明确你的仲裁请求（如要求公司支付双倍工资、签订劳动合同或交付劳动合同副本等）及事实和理由。提交申请并参与仲裁：将材料和申请书提交给当地的劳动争议仲裁委员会。参与仲裁过程，充分陈述你的观点和证据，确保仲裁庭能全面了解情况。四、提起诉讼针对仲裁结果诉讼：若你对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。遵循法院诉讼程序，提供充分证据支持你的主张，确保法院能作出公正的判决。直接提起诉讼的情况：在特殊情况下（如仲裁裁决被撤销），你也可直接向人民法院提起诉讼。五、其他建议继续上班与无固定期限劳动合同：如果你希望继续在公司工作，且公司超过一年未与你签订合同，根据《劳动合同法》规定，视为双方已签订无固定期限劳动合同。你可以要求公司与你补签无固定期限劳动合同，并明确双方的权利和义务。提前离职：若公司行为严重侵犯你的权益，如长期不签订合同或不给你合同副本，导致你无法明确自己的权益和义务，你可选择提前离职。试用期内可提前三日书面或口头提出离职；正式用工期间需提前一个月书面提出离职。六、总结与建议在整个过程中，保留好所有相关证据和材料是至关重要的，以便在需要时提供有力的支持。建议你充分了解相关法律法规，增强法律意识，以便在遇到类似问题时能迅速作出反应。如果可能的话，寻求专业法律人士的帮助，他们能提供更具体、更专业的建议和指导。

针对您提出的“劳动合同没拿到怎么办”的问题，以下是一些详细的建议来帮助您解决这一问题：首先，您需要明确一点：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此，如果您已经签订了劳动合同但却没有拿到合同文本，这是不合法的，您有权要求用人单位提供一份给您。接下来，您可以按照以下步骤来争取您的权益：一、与用人单位沟通作为首要步骤，您应该直接与单位的人事部门或相关负责人沟通，明确提出索要劳动合同的要求。您可以告知他们，根据法律规定，劳动合同应由双方各执一份，并强调这是您的合法权益。在大多数情况下，通过友好沟通，问题能够得到解决。二、向劳动监察部门投诉如果与用人单位的沟通没有结果，您可以携带能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料（如工资条、工作证、考勤记录等）前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并会责令其改正违法行为，包括提供劳动合同给您。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供与用人单位存在劳动关系的证据，并请求仲裁机构裁决用人单位提供劳动合同给您。同时，如果用人单位的行为给您造成了损害，您还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。四、法律依据您的权益受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。该法第八十一条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此外，第八十二条还规定了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。最后，我希望您能够尽快通过上述途径争取到您的合法权益。如果您在过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的劳动行政部门或法律专业人士。

针对您提出的“入职公司不给劳动合同怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要事项。根据《劳动合同法》的相关规定，公司未在员工入职后签订劳动合同是违法的，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细解答：一、首先尝试与公司协商友好沟通：建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确提出希望获得劳动合同文本的请求。法律依据：在沟通过程中，您可以引用《劳动合同法》的规定，指出公司应在员工入职一个月内签订劳动合同，并询问不签订合同的具体原因。保留记录：为了后续维权，建议您保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等。二、收集并保留证据在维权过程中，收集和保留能证明与公司存在劳动关系的证据至关重要。这些证据包括但不限于：工作文件：如工作证、工牌、考勤记录、工资条、工资转账记录等。工作成果：如完成的项目报告、策划方案、与客户的沟通记录等。其他证据：如同事的证言、与公司领导或人事部门的谈话录音、聊天记录、工作安排文档、会议记录等。三、向劳动监察部门投诉如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好以下材料：个人身份证明：如身份证原件及复印件。证明劳动关系的证据材料：如上述收集到的工作文件、工作成果等。详细的投诉书：明确公司名称、地址、法定代表人信息，详细阐述诉求（要求公司签订劳动合同）及事情的经过。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若查实公司确实存在违法行为，将责令公司限期改正，并可能依法予以处罚。四、申请劳动仲裁若投诉后问题仍未得到解决，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以包括：要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多支持11个月）。赔偿因未签订合同造成的其他损失。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证明等材料。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。若对仲裁结果不满意，您可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。五、注意事项保持冷静和理性：在整个维权过程中，避免采取过激行为，以免影响自己的权益。咨询专业律师：如果条件允许，建议您咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。及时行动：一旦发现公司未签订劳动合同，应尽快采取行动，以免错过维权时机。综上所述，面对公司不签劳动合同的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、收集证据、投诉和仲裁等途径，您可以有效保障自己的劳动权益不受侵害。

员工入职合同（即劳动合同）丢失后，您不必过于慌张，因为虽然入职合同是证明劳动关系的关键文件，但并非唯一证据。以下是一些详细且具有深度的处理建议，帮助您重新获取合同或证明劳动关系，确保自身权益不受损害：一、与用人单位协商处理复印合同：操作方式：首先，您应及时与用人单位的人事部门或相关负责人联系，说明合同丢失的情况，并请求复印用人单位留存的那份合同。在获取复印件时，请确保复印件上加盖了公司公章，并注明“此复印件与原件一致”字样，以确保其法律效力。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这保障了您获取合同文本的权利。重新签订合同：如果用人单位无法提供合同复印件，或者双方同意，您可以要求重新签订一份新的劳动合同。这样不仅能确保您的权益得到持续保障，还能避免未来可能因合同丢失而引发的纠纷。二、通过其他材料佐证劳动关系如果用人单位拒绝配合复印或重新签订合同，您可以通过收集以下证据来证明与用人单位的劳动关系：工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水等，这些记录能清晰显示用人单位定期向您支付工资的情况。社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明劳动关系存在的有力证据，因为它显示了用人单位为您缴纳社保的情况。工作证件：如工作证、服务证等，这些证件通常由用人单位发放给您，用于证明您的身份和工作资格。考勤记录：无论是纸质考勤表还是电子考勤记录，都能证明您的出勤情况，反映您接受用人单位的管理和从事的工作。其他劳动者的证言：虽然证人证言的证明力相对较弱，但在必要时，同事的证言也可以作为佐证劳动关系的辅助证据。三、申请劳动仲裁或诉讼若因劳动合同相关事宜与用人单位产生争议，且无法通过协商解决，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。即使劳动合同丢失，只要能提供上述证明劳动关系的证据，仲裁机构或法院也会受理案件。在仲裁或诉讼过程中，您应积极提交证据以维护自身权益。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议的范围包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。该法第六条还规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，用人单位掌握管理的证据应由用人单位提供，否则将承担不利后果。四、特殊情况下的法律责任如果因为用人单位的原因导致您的合同丢失且无法补签，根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向您每月支付两倍的工资作为赔偿。这是对您权益的一种法律保障。五、日常预防措施为避免合同丢失带来的不便和风险，建议您在签订合同后妥善保管好合同原件，并可采取拍照、扫描等方式进行存档备份。这样，即使原件丢失，您也能迅速找到备份以应对可能出现的纠纷。综上所述，员工入职合同丢失后，您应通过与用人单位协商、收集证据以及必要时申请劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也应加强合同的保管意识，预防类似情况的发生。希望这些建议能对您有所帮助。

如果入职后公司一直未将劳动合同交付给您，这确实是一个需要关注的问题，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。针对这种情况，我为您提供以下详细的建议来维护您的合法权益：一、初步沟通协商友好提醒：首先，建议您以平和、友好的态度与公司的人力资源部门进行沟通。您可以明确表达：“您好，我入职时已经签订了劳动合同，但至今还未收到属于我的那份合同，能否麻烦您帮忙查找并尽快交付给我？” 书面申请：如果口头沟通没有得到回应或结果，您可以考虑通过电子邮件或提交书面申请的方式再次提出请求。在申请中，请明确提及签订合同的时间、您的个人信息以及需要合同的重要性，例如用于办理社保、公积金等手续。向上级反映：若人力资源部门未能解决问题，您可以向直属上级领导反映情况，或者利用公司内部的意见反馈渠道，如员工意见箱、内部投诉热线等。二、向劳动监察部门投诉如果公司内部途径无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好相关证明材料，如身份证、工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并可以责令单位限期改正，甚至处以罚款等处罚。三、法律途径维权申请劳动仲裁：如果公司未交付劳动合同且给您造成了实际损失，如无法办理社保、公积金等手续，您可以在收集相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您可以要求公司交付劳动合同，并承担因未交付合同而给您造成的损失。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。四、注意留存证据在整个维权过程中，务必注意收集和留存能证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未交付劳动合同的证据。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资条、银行流水、与人力资源部门的聊天记录截图等。这些证据在后续可能的维权过程中至关重要，能更好地保障您的合法权益。五、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一法律规定为您维权提供了坚实的法律基础，您可以放心地依法维护自己的权益。总之，面对公司未交付劳动合同的情况，您应保持冷静、理性，通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。同时，务必注意留存相关证据以支持您的主张。相信在依法维权的过程中，您一定能够维护好自己的合法权益。

针对您提出的“入职没有offer也没签合同怎么办”的问题，我的结论是：您仍然可以采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁等。一、法律背景与权益分析根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。二、具体应对措施收集证据：工作记录：保留与工作相关的邮件、短信、微信聊天记录等，这些可以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些可以证明用人单位向您支付了劳动报酬。工作证、工作服等：这些也可以作为证明您与用人单位存在劳动关系的辅助证据。与用人单位协商：在收集到一定证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝签订合同或提出不合理条件，您可以明确告知其法律后果，并保留协商记录作为后续维权的证据。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，但实践中多以双倍工资差额主张）、补缴社会保险等。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。三、注意事项与风险提示时效性：申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，建议您在发现用人单位未签订书面劳动合同后尽快采取行动。证据保全：在收集证据的过程中，您需要注意证据的保全和真实性。避免使用非法手段获取证据，以免影响证据的合法性和有效性。法律咨询：在整个维权过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。四、后续行动建议持续关注用人单位动态：在维权过程中，您需要持续关注用人单位的动态和态度变化。如果用人单位表现出积极解决问题的态度，您可以考虑与其进行进一步的协商和沟通。加强自我保护意识：在未来的求职和工作中，您需要加强自我保护意识，尽量要求用人单位签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。同时，保留好与工作相关的所有证据材料，以备不时之需。总之，虽然入职没有offer也没签合同可能会给您带来一定的困扰和风险，但您仍然可以通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁等措施来维护自己的合法权益。如果您在整个过程中遇到任何法律问题或困惑，请随时向我咨询。

针对您“没签合同拿不到工资怎么办”的问题，我理解您现在的困扰和焦虑。不过，请放心，即使没有签订劳动合同，您依然有权依法维护自己的合法权益，追讨应得的工资。以下是一些具体的建议和步骤，希望能对您有所帮助：一、收集证据首先，您需要尽可能收集能证明您与用人单位之间存在劳动关系或劳务关系的证据。这些证据可以包括但不限于：考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。工作证或服务证：证明您是该单位的员工。工资发放记录：如银行转账记录、工资条等，证明您曾收到过工资。聊天记录：与上级或同事关于工作的沟通记录。同事证言：其他同事可以为您的工作情况作证。工作成果：如您完成的项目报告、设计稿等，证明您的工作内容。二、尝试协商在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行沟通协商，明确要求支付工资。协商过程中，建议保留好聊天记录、通话录音等，以备不时之需。如果协商成功，那么问题就得到了圆满解决。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要携带身份证及相关证据材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，将会责令其限期支付工资，并可能予以处罚。四、申请劳动仲裁劳动仲裁是维权的重要途径。如果劳动关系纠纷无法通过协商或投诉解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁申请书应详细载明您的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求及事实理由、证据和来源等。仲裁委员会将在规定时间内开庭审理并作出裁决。如果仲裁裁决支持您的请求，但用人单位仍不履行，您可以进一步向法院申请强制执行。五、向法院提起诉讼如果对仲裁裁决不服，或者用人单位是个人而非企业（此时可能构成劳务关系），您可以在收到裁决书之日起十五日内（劳务关系则可直接起诉）向人民法院提起诉讼。起诉前，您需要准备好起诉状及相关证据材料，并按照法院要求进行立案和审理。法院将依据事实和法律作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。六、法律依据与赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在追讨欠薪的同时，您还可以要求用人单位支付相应的赔偿。总之，面对未签合同且用人单位不付工资的情况，您应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效的维权手段。同时，了解相关法律法规也能帮助您在维权过程中更好地保护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！