结论前置：您可以先以书面形式（如邮件、微信等可留痕的方式）正式通知公司，明确告知若在一定时间内仍拿不到劳动合同，您将采取进一步措施维护自身权益。以下是具体分析和操作建议：
法律依据与权益分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同，否则需向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您有权要求公司在规定时间内与您签订书面劳动合同，若公司未履行此义务，您有权主张相应的赔偿。
通知公司的内容与方式：
- 内容：在通知中，您应明确表达以下几点：首先，指出公司未在规定时间内与您签订书面劳动合同的事实；其次，说明您已了解相关法律规定，并知晓公司未履行义务可能面临的法律后果；最后，设定一个合理的期限（如一周或十天），要求公司在该期限内与您签订书面劳动合同，否则您将采取进一步措施维护自身权益。
- 方式：为了确保通知的有效性和可证明性，建议您采用书面形式进行通知，如通过邮件、微信等可以留存记录的方式发送。在通知中，您可以附上相关法律条文或案例，以增强说服力。
后续措施与准备：
- 保留证据：在通知公司之前和之后，您都应保留好与工作相关的所有证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
- 协商与沟通：在通知公司后，您可以尝试与公司进行协商和沟通，了解公司未签订劳动合同的具体原因，并寻求解决方案。如果公司表示愿意签订劳动合同，您可以要求公司在您设定的期限内完成签订手续。
- 投诉与举报：如果公司拒绝签订劳动合同或未在您设定的期限内完成签订手续，您可以向当地劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司进行调查，并依法处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司的违法行为给您造成了损失（如未支付的双倍工资等），您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
注意事项：
- 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
- 您应密切关注公司的动态和反应，及时调整自己的策略和行动。
- 如果您对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。