结论：工厂上班请假不批而旷工3天，是否影响上个月的工资发放，这主要取决于工厂的规章制度以及旷工行为与上个月工资发放之间的直接关联性。一般来说，单纯的旷工行为，尤其是针对当前月份的旷工，不应直接影响上个月已经完成工作对应的工资发放。但如果工厂规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么可能会根据规定对上个月工资进行一定调整或处罚。
分析说明：
工资发放的基本原则：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，通常按照劳动者实际提供的劳动量和约定的工资标准进行计算和发放。
- 上个月的工资是基于上个月劳动者实际提供的劳动来计算的，与当前月份的旷工行为无直接关联。
旷工行为的法律后果：
- 旷工是劳动者未经批准擅自缺勤的行为，通常违反了工厂的规章制度。
- 工厂可以根据规章制度对旷工行为进行处罚，如扣发旷工期间的工资、给予警告、记过等纪律处分，甚至解除劳动合同。
- 但这些处罚应针对旷工行为本身，而不应直接关联到上个月已经完成工作对应的工资发放。
工厂规章制度的影响：
- 如果工厂的规章制度中明确规定，旷工行为将影响上个月工资的发放（例如，扣发一定比例的工资作为处罚），那么需要审查该规定是否合法合规。
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。规章制度中的处罚措施应合理、合法，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果规章制度中的规定违反了法律法规，那么该规定无效，工厂不能据此对上个月工资进行扣发或调整。
实际操作中的建议：
- 劳动者应首先查阅工厂的规章制度，了解旷工行为的具体处罚措施。
- 如果认为工厂的处罚措施不合理或违法，可以与工厂进行协商，要求恢复上个月工资的正常发放。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果旷工行为导致了工厂的重大损失，且该损失与上个月的工作有直接关联（例如，因旷工导致上个月完成的工作出现严重质量问题，需要重新返工或赔偿客户损失），那么工厂可能会根据实际情况对上个月工资进行一定调整或要求劳动者承担部分损失。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
行动建议：
- 建议你先与工厂沟通，了解旷工行为对上个月工资的具体影响及工厂的处罚依据。
- 如果认为工厂的处罚不合理或违法，可以收集相关证据（如规章制度、工资条、旷工记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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