结论：劳务派遣工在签了赔偿协议但未付违约金的情况下，能否返回原岗位上班，需视具体情况而定，包括赔偿协议的具体内容、违约金的性质以及双方协商的结果等。

分析：

1. 赔偿协议的性质与内容：

   • 首先，需要明确赔偿协议的具体内容，特别是关于违约金的条款。如果协议中明确规定了未支付违约金将导致无法返回原岗位或产生其他法律后果，那么这一条款将具有约束力。
   • 然而，如果赔偿协议中的违约金条款存在违法或显失公平的情况（如违约金过高、与实际损失不符等），则可能面临被法院或仲裁机构调整或撤销的风险。

2. 违约金的性质：

   • 违约金通常分为惩罚性违约金和赔偿性违约金。惩罚性违约金旨在惩罚违约方，而赔偿性违约金则旨在补偿守约方因违约所遭受的损失。
   • 在劳务派遣关系中，如果违约金被设定为赔偿性，且其金额与派遣工因辞职给用工单位造成的实际损失相当，那么未支付违约金可能构成违约，用工单位有权根据协议条款采取相应措施。
   • 但如果违约金被设定为惩罚性，且金额过高，可能因违反公平原则而被法院或仲裁机构调整。

3. 双方协商与法律后果：

   • 在实际操作中，双方可以通过协商来解决未支付违约金的问题。如果派遣工愿意支付违约金或与用工单位达成其他和解协议，那么返回原岗位上班的可能性将增加。
   • 如果双方无法协商一致，用工单位可能依据赔偿协议采取法律措施，如提起诉讼或申请仲裁，要求派遣工支付违约金。在此情况下，派遣工能否返回原岗位上班将取决于法院或仲裁机构的裁决结果。

建议：

• 审查赔偿协议：首先，仔细审查赔偿协议的具体内容，特别是关于违约金的条款，以了解自己的权利和义务。
• 与用工单位协商：尝试与用工单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果可能的话，可以提出分期支付违约金或以其他方式补偿用工单位的损失。
• 寻求法律帮助：如果双方无法协商一致，或者对赔偿协议的合法性、有效性存在疑问，建议寻求专业律师的法律帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼或仲裁等服务，以维护你的合法权益。

可能后果：

• 如果赔偿协议合法有效，且派遣工未支付违约金构成违约，用工单位有权依据协议条款采取相应措施，包括但不限于要求支付违约金、解除劳务派遣关系等。
• 如果赔偿协议存在违法或显失公平的情况，或者双方通过协商达成了和解协议，那么派遣工可能有机会返回原岗位上班或避免其他不利的法律后果。

总之，劳务派遣工在签了赔偿协议但未付违约金的情况下，能否返回原岗位上班需视具体情况而定。建议仔细审查赔偿协议、与用工单位协商并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。