结论：工伤劳务派遣没处理完辞职另签合同了，仍然有可能获得赔付，但具体能否赔付以及赔付的金额和方式，需要根据实际情况和法律规定来确定。

分析：

1. 工伤赔付的基本原则：

   • 工伤赔付是基于劳动者在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害而进行的补偿。这种补偿不因劳动者辞职或更换工作单位而自动丧失。
   • 劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括工伤赔付义务。

2. 辞职对工伤赔付的影响：

   • 辞职本身并不影响劳动者已经发生的工伤事实和因此应享有的工伤赔付权利。
   • 但是，如果劳动者在辞职前没有完成工伤认定和赔付程序，辞职后可能需要继续与原劳务派遣单位或新的用人单位（如果新单位愿意承担相关责任）协商处理工伤赔付事宜。

3. 另签合同对工伤赔付的影响：

   • 另签合同（即与新的用人单位签订劳动合同）并不直接导致原工伤赔付权利的丧失。
   • 如果新用人单位愿意承担原工伤的赔付责任（这通常需要在合同中明确约定），那么劳动者可以向新用人单位主张工伤赔付。
   • 如果新用人单位不愿意承担，劳动者仍然可以向原劳务派遣单位主张工伤赔付，因为原劳务派遣单位作为用人单位，其赔付责任并不因劳动者辞职而免除。

4. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等。
   • 及时沟通：在辞职前，劳动者应与原劳务派遣单位沟通工伤赔付事宜，确保赔付程序能够顺利进行。如果辞职后才发现工伤赔付问题未解决，也应及时与原劳务派遣单位或新用人单位沟通。
   • 寻求法律帮助：如果劳动者在工伤赔付问题上遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的情况与应对：

• 情况一：原劳务派遣单位愿意继续承担工伤赔付责任。

  • 应对：劳动者应与原劳务派遣单位协商确定赔付金额和方式，并签订书面协议以确保权益。

• 情况二：新用人单位愿意承担原工伤的赔付责任。

  • 应对：劳动者应与新用人单位在劳动合同中明确约定工伤赔付责任，并保留好相关证据以备不时之需。

• 情况三：原劳务派遣单位和新用人单位均不愿意承担工伤赔付责任。

  • 应对：劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者需要提供充分的证据证明工伤事实和赔付请求的合理性。

最后，工伤赔付问题涉及劳动者的切身利益，劳动者在处理此类问题时应保持谨慎和理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。