离职协议未盖章且员工已交接工作并领取补偿金后，一般情况下，半个月后不可以直接回单位上班。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、离职协议的法律效力
离职协议是用人单位与劳动者之间就离职相关事宜达成的书面协议。虽然该协议未盖章，但如果双方已经签字确认，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该协议仍然具有法律效力。协议中通常会明确约定离职日期、补偿金支付等关键条款。员工在签署协议并领取补偿金后，即视为双方已经就离职事宜达成一致，员工应按照协议约定履行离职义务。
二、员工回单位上班的可能性
协议无特别约定：
- 如果离职协议中没有特别约定员工在离职后一段时间内可以回单位上班，或者没有约定回单位上班的条件和程序，那么员工在离职后通常不能直接回单位上班。因为离职意味着员工与用人单位之间的劳动关系已经终止，员工需要重新与用人单位建立劳动关系才能回单位上班。
协议有特别约定或用人单位同意：
- 如果离职协议中有特别约定，如员工在离职后一段时间内可以回单位上班，或者用人单位在员工离职后表示同意员工回单位上班，并办理了相应的入职手续，那么员工可以回单位上班。但这种情况较为特殊，需要双方有明确的约定或用人单位有明确的表示。
三、法律建议
审查离职协议：
- 员工在离职前应仔细审查离职协议的内容，确保协议中明确约定了离职日期、补偿金支付等关键条款，并了解协议中是否有关于回单位上班的特别约定。
与用人单位沟通：
- 如果员工希望在离职后回单位上班，应与用人单位进行沟通，了解用人单位的意见和态度。如果用人单位同意员工回单位上班，双方应办理相应的入职手续，重新建立劳动关系。
遵守法律法规：
- 员工在离职和回单位上班的过程中，应遵守相关的法律法规和用人单位的规章制度，不得损害用人单位的合法权益。
四、可能的法律后果
如果员工在离职后未经用人单位同意直接回单位上班，可能会面临以下法律后果：
- 用人单位拒绝：用人单位可能会拒绝员工回单位上班的要求，并要求员工按照离职协议履行离职义务。
- 劳动争议：如果员工坚持回单位上班而用人单位拒绝，双方可能会因此产生劳动争议。在这种情况下，员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
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