结论：劳务合同到期公司不续签，劳动者主动辞职后能否要求赔偿金，需根据具体情况判断。一般情况下，若劳动者因个人原因主动辞职，则无法获得赔偿金；但若公司存在违法行为或降低续签条件导致劳动者辞职，则劳动者有权要求经济补偿。
分析如下：
一、个人原因主动辞职
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者因个人原因主动提出解除劳务合同，且公司不存在违法行为或未降低续签条件，则劳动者无法获得经济补偿。这是因为经济补偿金主要是为了补偿劳动者在用人单位存在的违法行为或特定情况下所受到的损失，而个人原因离职并不属于这些情况。
二、公司存在违法行为或降低续签条件
公司存在违法行为：
- 若公司存在未按照劳务合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫主动辞职，则劳动者有权要求公司支付经济补偿。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过违法行为逃避经济补偿的责任。
公司降低续签条件：
- 若劳务合同到期后，公司降低续签条件（如降低工资待遇等），导致劳动者不同意续签并主动辞职，则劳动者同样有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、经济补偿的标准与计算
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳务合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况的限额：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、建议与流程
明确离职原因：
- 劳动者在主动辞职时，应明确离职原因，并在离职申请中如实填写。若因公司存在违法行为或降低续签条件而辞职，应保留相关证据。
与公司协商：
- 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确表达自己的合法权益和要求。若公司同意支付经济补偿，则可签订相关协议并办理离职手续。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在此过程中，劳动者需准备充分的证据，包括劳务合同到期证明、工作年限证明、工资标准证明以及公司存在违法行为或降低续签条件的证据等。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付相应的经济补偿。
总结：劳务合同到期公司不续签，劳动者主动辞职后能否要求赔偿金，需根据具体情况判断。若因个人原因主动辞职，则无法获得赔偿金；但若公司存在违法行为或降低续签条件导致劳动者辞职，则劳动者有权要求经济补偿。在维护自身权益的过程中，劳动者应遵循法定程序并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。