劳动合同到期超过两个月了现在离职了还可以找回公司要赔偿吗-陈俊如律师｜法行宝

劳动合同到期超过两个月了现在离职了还可以找回公司要赔偿吗-陈俊如律师｜法行宝

2025-10-08 劳动纠纷

劳动合同到期超过两个月后离职，是否可以要求公司赔偿，需分情况讨论：

1. 若公司维持或提高原劳动合同条件续签，你拒绝续签

结论：公司无需支付经济补偿。
法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同到期后，若公司维持或提高原条件续签，而你拒绝，则视为你主动终止劳动关系，公司无需支付补偿。
举例：假设原合同月薪1万元，公司提出续签且月薪不变或提高，你选择不续签，则公司无需支付补偿。

2. 若公司降低原劳动合同条件续签，你拒绝续签

结论：公司需支付经济补偿。
法律依据：若公司降低原条件（如月薪、福利等），你拒绝续签，则公司需按你在职年限支付经济补偿。
补偿标准：
- 每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年，按1年计算（即1个月工资）；
- 不满6个月，支付半个月工资。
举例：若你在职3年，月薪1万元，公司提出续签但月薪降至8000元，你拒绝，则公司需支付3个月工资（即3万元）作为补偿。

3. 若公司明确表示不续签

结论：公司需支付经济补偿。
法律依据：无论你是否同意续签，只要公司明确表示不续签，即视为公司终止劳动关系，需支付经济补偿。
补偿标准：同上（按在职年限计算）。
举例：若你在职2年半，月薪1万元，公司明确表示不续签，则公司需支付2.5个月工资（即2.5万元）作为补偿（因2年半按3年计算，但实际补偿可能按2.5个月协商或裁决）。

4. 若公司存在法定过错（如未提供劳动保护、未及时支付报酬等）

结论：即使合同到期你主动辞职，公司也需支付经济补偿。
法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，若公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，你有权解除合同并要求补偿。
补偿标准：同上（按在职年限计算）。
举例：若公司长期拖欠工资，你合同到期后选择辞职，则公司需按你在职年限支付经济补偿。

行动建议

收集证据：保留劳动合同、工资条、公司通知续签或终止的书面材料等。
协商解决：与公司沟通，明确要求补偿的依据和金额。
申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。

如有进一步疑问或需要具体计算补偿金额，可直接向我咨询。

结论：离职超过两年，找回劳动合同的难度较大，但仍有途径可以尝试，具体能否找回取决于劳动合同的保存情况、公司的管理规范程度以及相关证据的留存情况。以下分情况详细说明：若劳动合同由公司保管且公司管理规范根据《劳动合同法》第五十条，用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。若你离职刚满两年或稍久，公司可能仍留存有你的劳动合同。此时，你可以直接联系原公司的人力资源部门，说明情况并请求协助查找。若公司配合，通常可以顺利找回。若劳动合同由你自行保管但遗失若劳动合同原本由你保管但因各种原因遗失，且离职已超过两年，找回的难度会显著增加。此时，你可以尝试以下方法：回忆并查找备份：检查家中、电子邮箱、云存储等可能存放备份的地方，看是否有劳动合同的扫描件或照片。联系同事或前领导：询问他们是否保留有你的劳动合同副本或相关文件，尤其是那些可能因工作需要而留存过合同的人员。申请劳动仲裁或诉讼时要求公司提供：若你因劳动争议需要劳动合同作为证据，且公司拒绝提供，你可以在劳动仲裁或诉讼过程中申请仲裁机构或法院责令公司提供。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，用人单位掌握管理的与争议事项有关的证据，用人单位不提供的，应当承担不利后果。若公司已注销或无法联系若原公司已注销或因其他原因无法联系，找回劳动合同将更加困难。此时，你可以尝试通过以下途径获取相关证据：查询工商档案：到公司注册地的工商行政管理部门查询公司的工商档案，看是否能找到与劳动合同相关的信息或文件。收集其他证据：如工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据可以在一定程度上证明你与公司之间的劳动关系。建议：无论能否找回劳动合同，都建议你在未来的工作中妥善保管好自己的劳动合同及相关文件，以备不时之需。若因劳动争议需要劳动合同作为证据，且确实无法找回，不要慌张，及时收集其他相关证据，并咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“劳动合同到期过了两个月公司才叫续签，是否可以找公司要补偿金”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，劳动合同到期后，公司未及时与您续签书面劳动合同，是否需要承担赔偿或补偿责任，这确实需要根据具体情况和法律规定来判断。一、一般情况下的赔偿责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在您的劳动合同到期后，如果您继续在公司工作，而公司未在一个月内与您续签书面劳动合同，那么从第二个月起，您有权要求公司支付二倍的工资作为补偿。二、劳动者拒绝续签的情况然而，也存在一些特殊情况。如果劳动合同到期后，公司维持或者提高了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，而您不同意续订，那么公司就无需支付经济补偿金。这是因为，在这种情况下，公司已经尽到了其应有的责任，而您出于个人原因选择了不续签。三、用人单位降低劳动合同条件的情况相反，如果公司降低了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，而您不同意续订，那么公司就需要向您支付经济补偿金。这是因为公司降低了原有的劳动合同条件，导致您不愿意续签，公司应当承担相应的补偿责任。四、特殊情况的免责此外，如果存在一些合理理由导致未续签，如不可抗力或您明确拒绝签订等情况，并且公司能够提供充分的证据来证明这一点，那么公司可能无需承担赔偿责任。但公司需要对这些情况承担举证责任，以证明未能及时续签并非其过错。五、维权建议如果您与公司就未续签合同赔偿或补偿事宜无法协商一致，我建议您首先收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。随后，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并调解。如果问题仍未解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。在必要时，咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助也是明智之举。综上所述，劳动合同到期过了两个月公司才叫续签，您是否可以找公司要补偿金，这需要根据具体情况和法律规定来判断。我建议您了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。

结论：离职2个月后能否要赔偿，主要取决于离职的具体原因及是否符合《劳动合同法》的相关规定。若用人单位存在违法行为或符合支付经济补偿的情形，您有权要求赔偿；若因您自身原因离职或用人单位合法解除劳动合同，则可能无法获得赔偿。一、用人单位需支付赔偿或经济补偿的情形违法解除劳动合同如果用人单位无故或非法解雇您，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作不满六个月，赔偿金为一个月工资（即半个月工资的两倍）。协商解除劳动合同如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位需支付经济补偿。对于您这种情况，经济补偿为半个月工资。无过错性辞退若您因患病、非因工负伤不能从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。工作时间不满六个月，经济补偿同样为半个月工资。二、用人单位无需支付赔偿或经济补偿的情形试用期间不符合录用条件如果您在试用期内被证明不符合录用条件，如业绩不达标、技能不足等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。严重违反用人单位规章制度若您严重违反公司规章制度，如考勤制度、保密协议等，用人单位同样可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。其他法定过错情形您存在严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作，或经用人单位提出拒不改正等情形，用人单位也可依据相关法律规定解除劳动合同且无需支付赔偿。三、其他注意事项劳动仲裁时效：如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，您可以在离职一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。工资及赔付支付：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您工资及赔偿金、补偿金等。建议：收集证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以证明您的权益受到侵害。咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何法律行动前，建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细的法律指导。综上所述，离职2个月后能否要赔偿，需结合您的离职原因和劳动合同的具体内容来综合判断。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职2年多后，一般难以直接要回劳动合同文本，但可以依法主张与劳动合同相关的权益。以下从不同角度为你详细分析：一、劳动合同文本的获取与保存用人单位的保存义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这意味着，在你离职后的两年内，用人单位有义务保存你的劳动合同文本。然而，超过两年后，用人单位可能不再保存该文本，此时直接向用人单位索要可能无法得到满足。个人保存的重要性：为了避免因用人单位未保存劳动合同文本而带来的不便，建议你在职期间及离职时，自行保存一份劳动合同的复印件或电子版。这样，在需要时你可以随时提供，无需依赖用人单位。二、与劳动合同相关的权益主张虽然离职2年多后可能难以直接获取劳动合同文本，但你仍然可以依法主张与劳动合同相关的权益，如工资、加班费、经济补偿等。这些权益的主张并不完全依赖于劳动合同文本的存在，而是基于你与用人单位之间的劳动关系事实。工资与加班费：如果你认为用人单位未足额支付工资或加班费，你可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向用人单位提出主张，并可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径维护自己的权益。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不过，如果存在时效中断或中止的情形（如你向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等），仲裁时效期间可以重新计算。经济补偿：如果你因用人单位的违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同，你有权依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算依据主要是你在用人单位的工作年限和工资水平，这些信息虽然可能包含在劳动合同中，但也可以通过其他证据（如工资单、银行流水、工作记录等）来证明。三、建议与措施收集证据：无论你要主张的是工资、加班费还是经济补偿，首要任务是收集所有与这些权益相关的证据。这些证据可以包括工资单、银行流水、工作记录、与用人单位的沟通记录等。尝试协商：在证据充分的基础上，你可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。明确表达你的诉求，并提出合理的解决方案。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满时，还可以进一步向人民法院提起诉讼。需要注意的是，如果离职时间已经超过一年（且不存在时效中断或中止的情形），你可能无法再通过劳动仲裁途径主张权益，但仍然可以通过民事诉讼途径进行追讨（诉讼时效期间为三年）。保持冷静理智：在整个追讨过程中，保持冷静理智，避免采取过激行为影响自己的合法权益。作为程亚律师，我建议你根据自己的具体情况，选择合适的途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作2年合同到期是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断，主要包括合同是否续签、用人单位是否维持或提高原劳动合同条件以及劳动者是否同意续签等因素。分析：合同到期不续签的情况：如果劳动合同到期，用人单位决定不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作2年的情况下，劳动者有权要求用人单位支付2个月工资作为经济补偿。合同到期用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的情况：如果劳动合同到期，用人单位提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，根据法律规定，用人单位不需要支付经济补偿。在这种情况下，劳动者无法要求赔偿。合同到期用人单位降低条件续签，劳动者不同意的情况：如果劳动合同到期，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这实际上构成了用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。建议：了解合同条款：在劳动合同到期前，劳动者应仔细阅读合同条款，了解合同续签的相关规定以及用人单位可能提出的续签条件。与用人单位沟通：如果劳动者希望续签合同，应与用人单位进行积极沟通，表达续签意愿，并就续签条件进行协商。保留证据：无论合同是否续签，劳动者都应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。寻求法律帮助：如果劳动者在合同到期后遇到赔偿问题，且无法与用人单位达成一致，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。可能后果：如果劳动者符合经济补偿的支付条件而用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。如果劳动者不符合经济补偿的支付条件而强行要求用人单位支付，可能面临仲裁失败或诉讼败诉的风险。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作满两年再补签劳动合同，员工在一定条件下是可以找赔偿的，具体赔偿情况需根据补签合同的时间、内容以及双方协商情况等因素综合判断。分析说明：补签合同的时间点：如果是在用工之日起一个月内补签劳动合同，那么通常不会涉及赔偿问题，因为法律允许在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果是在用工之日起超过一个月但不满一年补签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，但这一赔偿通常只计算至补签合同的前一日，且如果劳动者拒绝签订，用人单位可以终止劳动关系而无需支付经济补偿。不过，在您描述的情况下，是“工作满两年再补合同”，若这两年间未签订书面合同，则从用工满一个月的次日起至补签前一日，用人单位可能需支付二倍工资，但需注意诉讼时效问题，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果是在用工之日起满一年后补签劳动合同，且劳动者同意不追究之前未签合同的责任，那么可能不会涉及赔偿。但如果劳动者不同意，且能够证明之前未签合同的事实，那么除了可能获得之前未签合同期间的二倍工资赔偿（受诉讼时效限制）外，还可能因用人单位未依法签订书面劳动合同满一年而视为已订立无固定期限劳动合同，若此时用人单位仍未签订，则可能面临更严重的法律后果。补签合同的内容：补签的劳动合同应当包含法律规定的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。如果补签的合同内容不合法或存在显失公平的情况，劳动者有权拒绝签订，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。双方协商情况：在补签劳动合同的过程中，双方应当进行充分的协商。如果用人单位能够积极与劳动者协商，并就合同内容达成一致，那么可能不会涉及赔偿问题。但如果用人单位强迫劳动者签订不合理的合同，或者拒绝与劳动者协商，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。行动建议：收集证据：如果您面临这样的情况，首先应当收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工作年限。与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，要求补签劳动合同并明确双方的权利和义务。如果用人单位同意补签且合同内容合法合理，那么问题可能得到妥善解决。寻求法律援助：如果协商无果，或者用人单位拒绝补签劳动合同或提出不合理的条件，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律后果：如果用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者能够证明这一事实，那么用人单位可能面临支付二倍工资、被视为已订立无固定期限劳动合同等法律后果。如果劳动者因用人单位未签合同而遭受损失（如无法享受社会保险待遇等），还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

结论：合同到期没续签但一直上班超过两个月后提离职，您是有可能索要赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况来确定。分析说明：合同到期未续签的法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，双方之间形成的是事实劳动关系。在这种情况下，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您提离职后的赔偿问题：双倍工资赔偿：由于合同到期后未续签，且您已经继续工作超过两个月，根据法律规定，您有权要求用人单位支付这期间的双倍工资（扣除已支付的部分）。具体计算方式为：双倍工资差额 = 月工资 × 未签订书面劳动合同的月数（最多不超过11个月）。但在此案例中，由于您只工作了超过两个月，所以最多只能主张两个月的双倍工资差额（扣除已支付的一个月工资）。经济补偿：如果您提离职是因为用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），或者双方协商一致离职，您还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。但在此案例中，由于您是主动提离职，且未提及用人单位存在违法行为，所以一般情况下可能无法获得经济补偿，除非能证明离职与用人单位的违法行为有关。其他赔偿：如果用人单位在合同到期未续签期间存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），您还可以根据实际情况要求用人单位支付相应的赔偿。实际操作建议：收集证据：首先，您需要收集相关证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，以及用人单位未与您续签劳动合同的事实。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资差额和其他可能的赔偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。特殊场景：如果用人单位在合同到期后明确表示不再续签劳动合同，但您仍然继续工作，这种情况下用人单位可能需要承担更大的法律责任。因为用人单位已经明确表达了不再续签的意愿，但仍然允许您继续工作，这可能被视为对原劳动合同的默认延续或新的雇佣关系的建立。在这种情况下，您提离职后要求赔偿的依据可能更加充分。行动建议：鉴于您的情况可能涉及复杂的法律问题，建议您在采取任何行动前先咨询专业律师（即我本人，姜月律师，专注于劳动仲裁等领域）的意见。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。同时，您也可以开始收集相关证据材料，为可能的法律程序做好准备。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：在劳动合同还有五个月到期的情况下，是否可以要求赔偿取决于合同解除的原因和性质。以下是几种可能的情况分析：协商一致解除合同：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿达成一致，那么您可以按照协商的结果获得相应的赔偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，根据第四十六条，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位单方面解除合同：如果用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在用人单位的工作年限和月工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限是您在用人单位的工作时间，月工资是您在劳动合同解除前十二个月的平均工资）。劳动者单方面解除合同：如果您因为用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而单方面解除劳动合同，您也有权要求用人单位支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（列举违法行为）。同时，根据第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。合同到期自然终止：如果劳动合同到期自然终止，且双方没有续签的意愿，那么通常情况下，用人单位不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿（如果符合第四十六条规定的情形）。特殊情况：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。建议：在决定是否要求赔偿以及要求多少赔偿时，建议您先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。如果可能的话，与用人单位进行友好协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。后续行动：如果您需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。

结论前置：一般情况下，离职后劳动者不能要回已留在公司的劳动合同原件，但有权查阅或复制公司保存的劳动合同记录。若公司未按照法律规定向劳动者提供劳动合同副本，劳动者有权要求公司提供，无论是否离职。详细分析：一、劳动合同原件的归属与查阅复制权利劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。通常，劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。在入职时，劳动者应领取属于自己的那份劳动合同原件，并妥善保管。这份原件是劳动者维护自己合法权益的重要依据。离职后，劳动者一般不能要求公司返还已留在公司的那份劳动合同原件，因为该原件属于公司的管理档案，用于记录和管理公司与员工之间的劳动关系。然而，这并不意味着劳动者无法获取合同内容。如果劳动者因劳动纠纷等正当原因需要查阅劳动合同相关内容，可以尝试与公司友好协商，请求查阅公司留存的那份合同。公司应当予以配合，允许劳动者查阅。在涉及劳动仲裁或诉讼等法律程序时，公司更有义务提供其保存的劳动合同作为证据。二、公司未提供劳动合同副本的法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这意味着，公司未向员工提供劳动合同副本的行为违反了法律规定，无论是否离职，员工均有权要求公司提供。若公司拒绝提供，可能涉嫌违反劳动法相关规定，如未及时交付合同需承担赔偿责任。此时，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求公司提供合同并可能主张赔偿责任。三、劳动者的自我保护建议为了避免劳动合同原件丢失或被公司收回而影响自己的合法权益，建议劳动者在入职时就保留一份劳动合同的复印件或电子版。这份复印件或电子版可以作为备份，在需要时随时查阅，确保自己的权益不受损害。同时，劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在发生纠纷时能够及时有效地维护自己的权益。四、操作建议与公司协商：通过邮件、书面函件等方式正式提出请求，明确法律依据（可引用《劳动合同法》第十六条）。保留沟通记录：保存聊天记录、通话录音或书面回复作为后续维权的证据。申请劳动仲裁：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，要求公司提供合同并可能主张赔偿责任。投诉举报：向劳动监察部门反映情况，通过行政手段督促公司履行义务。注意事项：时效问题：法律未明确规定此类请求的诉讼时效，但建议尽早主张权利。证据意识：若公司存在其他违法行为（如未缴纳社保），可一并收集证据维护权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：离职超过两年后，一般情况下不能再通过劳动仲裁或诉讼途径起诉公司要求经济补偿，因为这通常超过了法律规定的时效期限。但具体是否完全丧失权利，还需根据是否存在时效中断、中止等特殊情形来判断。详细分析：劳动仲裁时效的基本规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果离职后发现公司存在未支付经济补偿等违法行为，劳动者应在一年内提起劳动仲裁。时效中断与中止的情形：时效中断：如果劳动者在一年内向公司提出了补偿要求，或者向有关部门（如劳动监察部门）请求了权利救济，或者公司同意履行义务，那么仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。时效中止：如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或者有其他正当理由（如劳动者因病住院无法行使权利等），导致劳动者不能在一年的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动诉讼时效与劳动仲裁时效的关系：对劳动仲裁结果不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但这一诉讼时效的前提是已经经过了劳动仲裁程序，且仲裁结果已经作出。如果劳动者未在一年内提起劳动仲裁，那么通常也无法在后续提起劳动诉讼。特殊情况下的权利保护：虽然一般情况下离职超过两年后无法再起诉要求经济补偿，但如果存在时效中断或中止的特殊情形，劳动者可能仍然享有相应的权利。此外，如果劳动者能够证明公司存在恶意隐瞒或欺诈等行为，导致其未能及时行使权利，也可能在法律上获得一定的救济。法律建议：及时行使权利：劳动者在离职后，如果发现公司存在未支付经济补偿等违法行为，应尽快提起劳动仲裁，以避免超过时效期限。保留证据：无论时效如何规定，劳动者都应注意保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职证明等），以便在需要时能够证明自己的主张。咨询专业律师：如果劳动者对时效问题存在疑问，或者认为自己的权利受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。可能法律后果：如果劳动者未在一年内提起劳动仲裁，且不存在时效中断或中止的特殊情形，那么其将丧失通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿的权利。如果劳动者在时效期限内提起了劳动仲裁或诉讼，但未能提供充分的证据证明自己的主张，那么其可能面临败诉的风险。

结论前置：劳动合同过期两年了没有续签，劳动者可以要求赔偿，并且从法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。以下是对这一结论的详细解释和多种情况的分析：一、法律后果及情形认定视为订立无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在您的案例中，劳动合同过期两年未续签，法律上自动视为双方建立了无固定期限的劳动关系。支付双倍工资（但需注意时效）：若劳动合同到期后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，单位需向劳动者每月支付二倍工资。具体计算周期为劳动合同期满后第二个月至满一年的11个月期间。然而，这一权利受仲裁时效限制，一般从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算一年。在您的案例中，由于已经超过了一年，因此无法再主张这11个月的双倍工资差额。但若从视为订立无固定期限劳动合同之日起（即满一年时），若用人单位仍未与劳动者明确无固定期限劳动合同的条款或未补订书面合同，理论上劳动者仍可主张此后因未明确合同条款而可能产生的权益损害赔偿（但实践中此情形下的双倍工资主张较为罕见且复杂，需具体分析）。不过，就常规理解而言，主要关注的是满一年前的11个月双倍工资差额，而此部分在您的案例中已过时效。重点说明：虽然无法再主张满一年前的双倍工资差额，但劳动者仍有权要求用人单位明确无固定期限劳动合同的条款，并确保自身权益不受损害。经济补偿权（特定情况下）：如果是因为用人单位的原因导致劳动合同未续签，并且劳动者因此选择解除劳动关系，那么劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。在您的案例中，如果劳动者因用人单位未续签合同而选择离职，可以主张相应的经济补偿。二、劳动者可主张的赔偿内容（除上述双倍工资外，主要关注实际损害）补缴社会保险：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。若劳动合同过期未续签期间，用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求补缴。这是劳动者的一项重要权益，不受仲裁时效对于双倍工资主张的限制。其他实际损害赔偿：如果因用人单位未续签合同导致劳动者遭受了其他实际损害（如因未签订合同而无法享受某些福利待遇、因合同缺失而在工作中产生纠纷等），劳动者也有权要求用人单位进行赔偿。这需要根据具体情况进行评估和主张。三、维权途径与建议协商：劳动者首先应与用人单位进行友好协商，要求支付经济补偿（如适用）、补缴社会保险等，以维护自身权益同时保持与用人单位的良好关系。保留证据：在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工作证明、工资记录、考勤记录等，以备劳动仲裁或诉讼之需。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位的劳动关系以及用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以证明自己与用人单位的劳动关系及劳动合同过期未续签的事实。仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。注意时效：虽然双倍工资差额的主张可能因时效问题而受限，但其他权益（如经济补偿、补缴社会保险等）的主张仍需注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张权利，避免错过时效。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。法院将依法进行审理并作出判决，确保劳动者的权益得到充分保障。总结与建议：劳动合同过期两年未续签，劳动者虽然无法再主张满一年前的双倍工资差额，但仍有权要求用人单位明确无固定期限劳动合同的条款、补缴社会保险以及在经济补偿等特定情况下主张相应的权益。在维权过程中，劳动者应充分了解法律规定，采取适当措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过两年，劳动者虽不能直接“要回”一份原本就未签订的合同文本，但可以依法主张相关权益，且用人单位需承担不同阶段的法律责任。具体来说，入职后未签合同的第二个月起至满一年期间，用人单位需支付双倍工资；满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍有义务补订书面合同。详细分析：入职后未签合同的第二个月起至满一年期间法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿情况：从劳动者入职的第二个月开始，直至满一年（共11个月），用人单位需支付双倍工资作为赔偿。例如，若劳动者月工资为5000元，则此期间每月可获得10000元（含正常工资5000元及赔偿5000元）。时效限制与行动建议：劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，若您发现单位未签订劳动合同已超过两年，但其中部分时间段仍在仲裁时效内（即入职后第二个月起至一年内的部分），您仍可就这部分时间段主张双倍工资赔偿。不过，由于已超过整体两年的时间框架，您需要尽快行动，并准备好相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等）以证明劳动关系及工资水平。满一年之后法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律关系变化：自满一年的当日起，用人单位与劳动者之间被视为已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不再额外支付双倍工资，但仍有义务补订书面的无固定期限劳动合同。后续责任与行动建议：若用人单位违反规定不补订书面无固定期限劳动合同，虽然根据现行法律，从满一年后的次月起一般不再支持双倍工资的请求（但具体可能因地域而异），但您仍有权要求用人单位补订书面合同，并可就因此造成的损失（如因未签订合同而导致的社保缴纳不足、福利待遇缺失等）主张赔偿。此外，您还可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。总结与建议：用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律责任和赔偿。作为劳动者，在发现用人单位未签订劳动合同时，应尽快咨询并采取行动，以保护自己的合法权益。您可以准备好相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资赔偿（若仍在仲裁时效内）及要求补订书面无固定期限劳动合同。在处理此类劳动争议时，请务必考虑地域差异和具体法律规定，确保维权行为的合法性和有效性。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：离职时公司赔了工伤，两年后能否回去工作，以及公司是否会接收，这并非一个简单的法律问题，而是涉及多个因素的综合考量，包括公司的政策、岗位需求、员工的能力以及双方协商的结果等。以下从不同角度进行分析：公司政策与岗位需求：公司政策：首先，需要了解公司对于离职员工重新入职的政策。有些公司可能欢迎有经验的员工回归，尤其是那些在公司表现优秀、技能匹配的员工。而有些公司则可能出于各种原因（如岗位调整、人员编制限制等）不接受离职员工重新入职。岗位需求：其次，要考虑公司当前是否有适合你的岗位。如果公司目前没有与你之前岗位或技能相匹配的职位，那么重新入职的可能性就会降低。员工能力与表现：能力评估：公司可能会重新评估你的能力和技能，以确定你是否仍然适合该岗位。如果你在离职期间提升了技能或获得了新的经验，这可能会增加你重新入职的机会。过往表现：你在公司过往的表现也是公司考虑是否重新接收你的重要因素。如果你之前在公司表现优秀，那么公司可能更愿意给你机会。双方协商与沟通：协商意愿：重新入职需要双方都有意愿进行协商。你可以主动与公司联系，表达你希望重新入职的意愿，并了解公司的态度和条件。沟通效果：有效的沟通是解决问题的关键。你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行深入沟通，了解公司的具体要求和期望，同时也表达你的诉求和期望。法律层面：劳动合同：从法律角度来看，重新入职通常需要签订新的劳动合同。你需要确保新合同中的条款和条件符合你的期望和法律规定。工伤赔偿：你提到离职时公司已经赔了工伤，这通常意味着双方已经就工伤赔偿问题达成了协议。重新入职不会影响这一协议的效力，但你需要确保新合同中不会对此产生不利影响。建议：如果你希望重新入职原公司，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行联系，了解公司的政策和岗位需求。同时，评估自己的能力和技能，确保自己仍然适合该岗位，并准备好与公司进行协商和沟通。在协商过程中，注意保护自己的合法权益，确保新合同中的条款和条件符合你的期望和法律规定。可能后果：如果公司同意你重新入职，并且双方能够就新合同的条款和条件达成一致，那么你可以顺利回到公司工作。如果公司不同意你重新入职，或者双方无法就新合同的条款和条件达成一致，那么你可能需要寻找其他工作机会。总之，离职时公司赔了工伤，两年后能否回去工作以及公司是否会接收，需要综合考虑多个因素。如果你有这方面的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

离职两年后，您仍然有权向原单位索要劳动合同，且单位有义务至少保存已解除或终止的劳动合同文本两年备查。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与单位义务根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少应保存二年备查。这意味着，即使您已经离职两年，原单位仍然有义务保留您的劳动合同文本，并在您提出要求时提供。二、索要劳动合同的途径直接向原单位索要：您可以首先尝试直接向原单位提出索要劳动合同的要求。在沟通时，可以明确告知单位其保存劳动合同的法定义务，以及您作为劳动者的合法权益。向劳动监察部门投诉：如果原单位拒绝提供劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，并可能对其处以罚款。同时，如果因单位未提供劳动合同导致您权益受损，单位还应承担相应的赔偿责任。申请劳动仲裁或诉讼：在极端情况下，如果单位仍然拒绝提供劳动合同，且劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供能证明劳动关系的其他证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以支持您的主张。三、索要劳动合同的重要性劳动合同是确立劳动关系及明确双方权利义务的重要协议。对于劳动者而言，持有劳动合同副本不仅有助于留存自身工作经历的关键证据，还在后续可能涉及的劳动纠纷、社保转移、新工作入职背景调查等方面具有重要意义。例如，在新工作需要提供原劳动合同以证明工作经历的连贯性时，或者在未来如果原单位出现某些与自身相关问题需要以劳动合同来明确责任时，它都能发挥关键作用。四、注意事项与建议保留相关证据：在索要劳动合同的过程中，建议您保留好与原单位的沟通记录、投诉材料等证据，以备不时之需。及时维权：如果发现原单位未依法保存或提供劳动合同，建议您及时采取措施维护自身权益，避免因时间拖延而导致证据灭失或维权困难。咨询专业律师：虽然在此问题中我作为张新峰律师已经给出了详细的解答，但在实际操作过程中，如果您遇到任何复杂情况或疑问，仍然建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。综上所述，离职两年后您仍然有权向原单位索要劳动合同，且单位有义务提供。如果单位拒绝提供，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

结论：工作两年，劳动合同到期后继续工作四个月离职，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于劳动合同到期后未续签的原因以及离职的具体情形。一、劳动合同到期未续签，继续工作的情况分析用人单位未续签，继续用工法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但继续用工的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不意味着用人单位无需承担任何责任。赔偿可能性：若劳动者因此离职，且离职原因与用人单位未续签劳动合同有关（如用人单位提出不续签，或劳动者因用人单位未续签而选择离职），则用人单位可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算：在此案例中，劳动者工作两年后继续工作四个月，若视为已工作两年半，则经济补偿金可能为2.5个月工资（具体需根据当地司法实践及劳动合同具体内容确定）。劳动者未提出续签，继续工作法律背景：若劳动合同到期后，劳动者未提出续签要求，但继续在用人单位工作，这通常被视为双方以原条件继续履行劳动合同的默示同意。赔偿可能性：在此情况下，若劳动者主动离职，且离职原因与劳动合同未续签无关，则用人单位通常无需支付经济补偿金。然而，如果劳动者能证明其继续工作是基于对用人单位的信任，且因用人单位的某种行为（如未及时办理续签手续、未提供劳动条件等）导致离职，则可能构成用人单位违法，劳动者有权要求赔偿。二、离职的具体情形对赔偿的影响劳动者主动离职如前所述，若劳动者主动离职，且离职原因与劳动合同未续签无关，则用人单位通常无需支付赔偿。若劳动者因用人单位未续签劳动合同而选择离职，且能提供相应证据，则可能有权要求经济补偿金。用人单位提出离职或解雇若用人单位在劳动合同到期后未续签，且随后提出解雇劳动者或要求劳动者离职，则用人单位通常需要支付经济补偿金，甚至可能因违法解雇而支付赔偿金（即经济补偿金的两倍）。三、建议与注意事项保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资单等证据，以备不时之需。及时咨询：若对离职赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。协商解决：在可能的情况下，劳动者与用人单位可以尝试通过协商解决争议，以节省时间和成本。总结：工作两年，劳动合同到期后继续工作四个月离职，是否有赔偿需根据具体情况判断。若因用人单位未续签劳动合同且劳动者因此离职，则可能有权要求经济补偿金；若劳动者主动离职且与劳动合同未续签无关，则用人单位通常无需支付赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：离职没超过十二个月，是否还可以向以前公司要求补偿，这主要取决于具体的补偿类型以及是否在法定的时效期间内主张权利。以下分情况详细说明：经济补偿金或赔偿金的时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您离职后，发现公司存在未依法支付经济补偿金、违法解除劳动合同等情形，且这些情形在您离职时或离职后不久您就已经知晓，那么您需要在离职后的一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。举例：如果您在2023年1月离职，且在离职时就知道公司未支付经济补偿金，那么您需要在2024年1月之前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。加班费、工资等劳动报酬的时效问题：同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，但需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果您离职后，发现公司存在拖欠加班费、工资等劳动报酬的情形，您也需要在离职后的一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。举例：如果您在2023年6月离职，且在离职后发现公司拖欠了您2023年5月的加班费，那么您需要在2024年6月之前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其他补偿或赔偿的时效问题：对于其他类型的补偿或赔偿，如因工伤导致的赔偿、未依法缴纳社会保险导致的损失等，也需要根据具体情况判断是否在法定的时效期间内主张权利。一般来说，这些补偿或赔偿的时效期间也多为一年，但具体还需根据相关法律法规的规定以及案件的具体情况来确定。建议：如果您离职后发现公司存在未依法支付补偿或赔偿的情形，建议您尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和时效要求。同时，您也需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以证明您的主张。最后，不要错过法定的时效期间，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。后续行动：如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

关于是否应给予员工劳动合同的结论员工自动离职后2个月返回单位要求劳动合同，单位是否应给予，需结合具体情况分析。一般来说，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，单位有义务妥善保管并按照法律规定提供给劳动者。但员工自动离职后，其与单位的劳动关系已经解除或终止，此时再要求提供劳动合同，单位并非必须无条件给予。不过，从维护劳动者权益和避免潜在纠纷的角度出发，如果单位仍保留有该员工的劳动合同副本，且员工提出合理要求，单位可以考虑提供。法律背景与建议劳动合同的保管与提供：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当建立职工名册备查，并妥善保管劳动合同。在劳动关系存续期间或解除、终止后一定期限内（如当地劳动行政部门规定的期限），用人单位有义务按照劳动者的要求提供劳动合同副本。但员工自动离职后，若已超过该期限或劳动关系已明确解除，单位提供劳动合同的义务可能减弱。员工自动离职的法律后果：员工自动离职，若未按照法律规定提前通知用人单位或未完成工作交接，可能构成违约，需承担相应的法律责任。同时，自动离职也可能影响员工后续的就业权益，如某些单位在招聘时可能要求提供前单位的离职证明或劳动合同解除证明。单位的应对策略：面对员工自动离职后返回要求劳动合同的情况，单位应首先核实员工的离职状态和劳动合同的保管情况。若劳动合同仍保留且员工提出合理要求，单位可以考虑提供；若劳动合同已丢失或员工要求不合理，单位可以解释相关法律规定并拒绝提供。同时，单位应妥善处理与员工的离职事宜，避免后续纠纷。可能的法律后果若单位拒绝提供劳动合同且员工认为自身权益受损，员工可能向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应责任。但在此情况下，员工需证明单位存在过错且自身权益受损。若员工自动离职行为构成违约或违反单位规章制度，单位有权依法追究员工的法律责任，如要求赔偿损失等。综上所述，员工自动离职后2个月返回单位要求劳动合同，单位是否应给予需结合具体情况分析。建议单位在处理此类问题时，遵循法律规定并妥善处理与员工的离职事宜，以避免潜在纠纷。如有任何法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。

劳动合同到期超过两个月未续签的，用人单位需向劳动者支付经济补偿，具体赔偿标准需根据实际情况判断。以下分情况详细说明：用人单位维持或提高原劳动合同条件，劳动者不同意续签根据《劳动合同法》第四十六条第五项，此情形下用人单位无需支付经济补偿。但需注意：若用人单位降低原劳动合同条件（如降低薪资、调整岗位至不利位置等），劳动者拒绝续签的，用人单位仍需支付经济补偿。用人单位未维持或提高原劳动合同条件，或未主动提出续签若劳动合同到期后，用人单位未维持或提高原条件续签，或未主动提出续签而劳动关系继续存续超过两个月，根据《劳动合同法》第四十六条第五项及第四十七条，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算（即支付一个月工资）；不满六个月的，支付半个月工资。举例：若劳动者工作3年2个月，经济补偿为3.5个月工资；若工作2年8个月，则为3个月工资。月工资标准：按劳动合同终止前12个月的平均工资计算（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），且不得低于当地最低工资标准。用人单位违法终止劳动关系（如未提前通知或强行终止）若用人单位在劳动合同到期后未续签且未继续用工，却以“合同到期”为由直接终止劳动关系，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，劳动者可主张赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。举例：若劳动者工作3年，用人单位违法终止需支付6个月工资作为赔偿金。特别提醒：若劳动合同到期后，双方未续签但劳动者继续提供劳动、用人单位未表示异议，视为双方按原条件继续履行劳动合同。此时用人单位仍需在1个月内补签书面合同，否则需支付未签书面合同的二倍工资差额（最多11个月）。赔偿计算涉及工作年限、工资标准等细节，建议劳动者保留工资条、劳动合同、工作证明等证据，以便维权。如有具体细节需进一步分析（如用人单位是否提出续签、工资构成等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。

结论：劳动者提出辞职后，两个月后公司找到新人要求员工离职，员工是否有赔偿需分情况讨论。分析：劳动者主动辞职的情况：如果劳动者是主动提出辞职，并且按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知了用人单位（在试用期内提前三日），那么劳动者与用人单位的劳动关系将在通知期满后依法解除。在这种情况下，劳动者主动辞职，通常不涉及用人单位支付经济补偿的问题。因此，当公司两个月后找到新人并要求员工离职时，员工一般无权要求公司支付赔偿。公司违法解除劳动合同的情况：尽管劳动者已经提出了辞职，但如果公司在劳动者通知期未满或未按照法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等）的情况下，单方面要求劳动者提前离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况下的赔偿：如果劳动者在辞职后，公司以不正当手段（如威胁、胁迫等）迫使劳动者提前离职，劳动者有权要求公司支付赔偿，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，如果劳动者与公司之间有特别的约定（如辞职后仍需履行一定的保密义务或竞业限制等），而公司违反了这些约定，劳动者也可能有权要求公司支付相应的赔偿。建议：对于劳动者来说，在提出辞职时，应当确保按照法定程序进行，并保留好相关的书面证据（如辞职信、通知回执等）。如果公司要求劳动者提前离职，劳动者应当了解自己的权益，并要求公司按照法定程序进行。如果公司拒绝或无法提供合理的解释和补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。后续行动：如果你作为劳动者遇到了类似的情况，并且不确定自己的权益是否受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。