结论：劳动者提出辞职后，两个月后公司找到新人要求员工离职，员工是否有赔偿需分情况讨论。

分析：

1. 劳动者主动辞职的情况：

   • 如果劳动者是主动提出辞职，并且按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知了用人单位（在试用期内提前三日），那么劳动者与用人单位的劳动关系将在通知期满后依法解除。
   • 在这种情况下，劳动者主动辞职，通常不涉及用人单位支付经济补偿的问题。因此，当公司两个月后找到新人并要求员工离职时，员工一般无权要求公司支付赔偿。

2. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 尽管劳动者已经提出了辞职，但如果公司在劳动者通知期未满或未按照法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等）的情况下，单方面要求劳动者提前离职，这可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果劳动者在辞职后，公司以不正当手段（如威胁、胁迫等）迫使劳动者提前离职，劳动者有权要求公司支付赔偿，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 另外，如果劳动者与公司之间有特别的约定（如辞职后仍需履行一定的保密义务或竞业限制等），而公司违反了这些约定，劳动者也可能有权要求公司支付相应的赔偿。

建议：

• 对于劳动者来说，在提出辞职时，应当确保按照法定程序进行，并保留好相关的书面证据（如辞职信、通知回执等）。
• 如果公司要求劳动者提前离职，劳动者应当了解自己的权益，并要求公司按照法定程序进行。如果公司拒绝或无法提供合理的解释和补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

后续行动：

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