结论：超龄劳动者在7月1号以前受的工伤，7月1号以后能否做工伤认定，需根据具体情况判断，若在事故伤害发生之日起30日内提出申请，或用人单位未提出申请时，劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内提出申请，且符合工伤认定条件，则可以做工伤认定。以下为详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需要满足一定的条件，包括工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等。对于超龄劳动者而言，虽然其年龄可能超过了法定退休年龄，但如果其仍然在用人单位工作，且因工作原因受到事故伤害，仍然有可能被认定为工伤。
二、工伤认定的申请时限
用人单位申请时限：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
劳动者或其近亲属、工会组织申请时限：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、超龄劳动者的特殊情况
对于超龄劳动者而言，虽然其年龄可能超过了法定退休年龄，但并不意味着其不能享受工伤保险待遇。关键在于其是否仍然在用人单位工作，以及是否因工作原因受到事故伤害。如果满足这些条件，且用人单位或劳动者（或其近亲属、工会组织）在规定时限内提出了工伤认定申请，那么仍然有可能被认定为工伤。
四、具体到本案例的情况
如果用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出了工伤认定申请：那么无论申请是在7月1号之前还是之后提出的，只要符合工伤认定条件，都可以进行工伤认定。
如果用人单位未在规定时限内提出申请：那么劳动者或其近亲属、工会组织需要在事故伤害发生之日起1年内提出申请。如果这个1年的期限跨越了7月1号，即事故伤害发生在7月1号之前，但申请是在7月1号之后提出的，只要仍然在1年的期限内，且符合工伤认定条件，也可以进行工伤认定。
五、建议
及时与用人单位沟通：如果发生了工伤事故，建议超龄劳动者及时与用人单位沟通，了解用人单位是否已经提出了工伤认定申请。
准备相关证据：无论是由用人单位还是劳动者（或其近亲属、工会组织）提出工伤认定申请，都需要准备相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
咨询专业律师：如果对于工伤认定的流程或条件有任何疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。