针对您提出的“公司原因未转正签了劳动合同怎么办理离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、离职程序
提前通知：尽管公司未与您签订正式的转正劳动合同，但您仍应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，至少提前三十日以书面形式通知公司您的离职意愿。书面通知可以通过快递或电子邮件等方式发送，并务必保留好送达证据，以证明您已履行了提前通知的义务。
工作交接：在离职前，您应按照公司的要求，办理好工作交接手续，确保工作的平稳过渡。这是您作为员工应尽的职业道德和责任。
二、权益保障
双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。因此，您有权要求公司支付自用工满一个月的次日起至实际签订劳动合同之日或劳动关系终止之日的双倍工资差额。
结清工资：离职时，您有权要求公司结清全部工资，包括应得的奖金、津贴和补贴等货币性收入。
经济补偿：如果因为公司未签订劳动合同等违法行为导致您决定离职，您还可以根据在公司的工作年限主张经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
离职证明：您有权要求公司出具离职证明，注明您的入职时间、离职时间、工作岗位等信息，以便您后续求职和办理社保转移等手续。
三、维权途径
协商解决：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付相关费用，并出具离职证明。
劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令公司限期改正。
劳动仲裁与诉讼：若投诉仍未解决问题，您可以准备好相关证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等），向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，您务必注意保留能够证明劳动关系存在的证据，这些证据在后续的协商、投诉或仲裁中将起到关键作用。
合法合规：尽管公司存在违法行为，但您在离职时仍应遵循职业道德和诚信原则，提前通知并做好工作交接，以减少对公司的负面影响。同时，您的维权行为也应合法合规，避免采取过激或违法的手段。
综上所述，面对公司原因未转正签了劳动合同的情况，您应依法进行离职程序，保障自身权益，并通过合法途径进行维权。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。