结论：公司要求员工承担的保险费用比例超过法定标准或合同约定，可能构成违法；具体是否违法需结合险种、缴费比例及劳动合同条款综合判断。以下分情况详细说明：

一、社会保险（五险一金）的法定缴费比例

根据《社会保险法》及《住房公积金管理条例》，社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金的缴费比例由法律明确规定，公司不得将法定缴费义务转嫁给员工。具体比例如下：

若公司要求员工承担工伤保险、生育保险费用，或要求员工承担公司应缴部分（如要求员工缴纳16%养老保险中的公司部分），则属于违法行为。

二、商业保险的缴费义务

若公司为员工购买商业保险（如意外险、补充医疗险等），缴费义务由双方协商确定，但需满足以下条件：

1. 自愿原则：员工有权拒绝购买商业保险，公司不得强制要求；
2. 合同约定：若公司要求员工承担部分费用，需在劳动合同或补充协议中明确约定，且费用比例需合理；
3. 不违反强制性规定：不得以购买商业保险为由，替代法定社会保险的缴纳。

若公司强制要求员工购买商业保险并承担全部或主要费用，且未通过合法程序协商，可能涉嫌违法。

三、员工维权途径

若公司存在违法要求员工承担保险费用的情况，员工可通过以下途径维权：

1. 与公司协商：要求公司按照法定比例缴纳社会保险，或调整商业保险费用分担比例；
2. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、缴费记录等证据，向当地劳动保障监察大队举报；
3. 申请劳动仲裁：若公司拒不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社会保险或返还违法收取的费用。

四、建议

1. 核查缴费明细：要求公司提供社保缴费清单，核对公司及个人缴费比例是否符合法定标准；
2. 审查劳动合同：确认劳动合同中是否约定商业保险费用分担条款，及条款是否合法；
3. 保留证据：保存工资条、缴费记录、公司通知等材料，以备维权时使用。

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