结论：公司把钱算多给员工，员工在知道的情况下还拿走钱，这一行为是否犯法，需根据具体情况判断，可能涉及不当得利或职务侵占罪等法律问题。
分析：
不当得利角度：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在此情况下，员工明知公司多给了钱，却仍然拿走，这构成了不当得利。
- 法律后果：公司有权要求员工返还多得的款项。如果员工拒绝返还，公司可以通过法律途径追讨，包括提起民事诉讼。
职务侵占罪角度（如果员工利用职务之便）：
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。如果员工在知道公司多给钱的情况下，利用自己的职务之便，故意不归还，且数额较大，可能构成职务侵占罪。
- 法律后果：一旦构成职务侵占罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。具体刑罚将根据侵占的数额和其他情节来确定。
其他可能情况：
- 如果员工在不知情的情况下拿走了多算的钱，且之后愿意归还，则一般不构成犯罪，但应尽快与公司沟通并归还多余款项。
- 如果员工与公司之间存在关于工资计算的争议，且员工认为多算的钱是其应得的，那么这需要通过劳动仲裁或民事诉讼等法律程序来解决。
建议：
- 对于员工：如果发现自己拿走了公司多算的钱，应尽快与公司沟通并归还多余款项，以避免不必要的法律纠纷。如果对公司多算的钱有异议，应通过合法途径解决，如劳动仲裁或民事诉讼。
- 对于公司：应加强内部财务管理，确保工资计算的准确性。如果发现员工拿走了多算的钱，应首先与员工沟通要求归还，如果员工拒绝归还，可以考虑通过法律途径追讨。
进一步思考：
- 在实际操作中，如何界定员工是否“知道”公司多给了钱是一个关键问题。这通常需要根据具体情况和证据来判断，如员工的陈述、公司的财务记录等。
- 如果员工拿走的钱数额较小，可能不构成职务侵占罪，但仍然构成不当得利，公司有权要求归还。
- 在处理此类纠纷时，双方应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，以避免不必要的法律风险和损失。
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