若员工确实完全不知情，一般不构成共同犯罪，但需满足一定条件；若存在应当知情或故意忽视的情形，则可能构成犯罪。具体分析如下：

1. 不知情且无过失的情况：

   • 不构成犯罪：如果员工在帮助保险公司出单的过程中，确实完全不知道所处理的保单是虚假的，且没有理由应当知道（例如，保险公司内部管理极为严密，员工仅负责机械性录入信息，且无任何异常迹象提示保单虚假），同时员工在履行职责过程中没有疏忽大意或违反常规操作流程，那么根据刑法中的“主客观相一致”原则，员工由于缺乏犯罪的主观故意，通常不构成犯罪。
   • 举证责任：然而，在实践中，员工要证明自己“确实不知情”往往面临较大困难。这通常需要员工提供充分的证据，如工作记录、与上级或同事的沟通记录等，以证明自己在出单过程中没有接触到任何可能提示保单虚假的信息。

2. 应当知情或故意忽视的情况：

   • 可能构成共同犯罪：如果员工在出单过程中，存在应当知道保单是虚假的而因为疏忽大意没有知道，或者故意忽视可能提示保单虚假的异常情况（例如，保单信息存在明显矛盾、客户身份存疑、保险公司未提供必要文件等），那么员工可能因存在过失或故意而构成共同犯罪的一部分。具体来说，如果员工与保险公司或其他相关人员存在共谋，或者明知保单虚假仍予以协助，那么员工将可能面临与主犯相同的刑事责任。
   • 法律责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果员工的行为构成犯罪，将可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。同时，如果员工的行为给被害人造成损失，还可能承担民事赔偿责任。

3. 实务建议：

   • 增强法律意识：员工应增强自身的法律意识，对工作中可能涉及的法律风险保持警惕。在处理保单等敏感信息时，应仔细核对相关信息，确保保单的真实性和合法性。
   • 及时报告异常：如果员工在出单过程中发现任何异常情况或可疑信息，应及时向上级或相关部门报告，以避免陷入法律风险。
   • 保留证据：员工应保留好与工作相关的所有记录和文件，以备在需要时证明自己的清白或作为维权依据。