结论前置：老板冒用员工名义交保险的行为违法，可能涉及多重法律责任。以下从不同角度展开分析：

1. 违反《社会保险法》及实施条例

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社保登记。若老板未与员工建立真实劳动关系，却通过虚构劳动关系、伪造材料等方式为其缴纳社保，属于“以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇”，违反《社会保险法》第八十八条。
法律后果：社保行政部门可责令退回骗取的社保金，并处骗取金额二倍以上五倍以下罚款；若构成犯罪（如骗取数额较大），还可能触犯《刑法》第二百六十六条的诈骗罪。

2. 违反《劳动合同法》及劳动关系认定规则

社保缴纳需以真实劳动关系为前提。若老板与员工无实际用工关系（如未签订劳动合同、未支付工资、未实际管理），却为其缴纳社保，可能被认定为“虚假劳动关系”。

• 对员工的影响：员工可能因“挂靠社保”被认定为与单位存在劳动关系，若发生工伤、欠薪等纠纷，单位需承担赔偿责任；但若员工实际未提供劳动，单位可能以“未实际用工”为由抗辩，导致员工权益受损。
  
• 对单位的影响：单位可能因“未如实申报劳动关系”被劳动监察部门处罚，甚至面临员工主张未签劳动合同的双倍工资差额等风险。

3. 税务及财务合规风险

社保缴费基数通常与工资挂钩。若老板为非员工缴纳社保，可能通过虚报工资基数少缴个税或企业所得税，涉嫌偷逃税款。根据《税收征收管理法》第六十三条，税务机关可追缴税款、加收滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

4. 对员工的潜在风险

即使员工“被动”参与冒缴社保，也可能面临以下风险：

• 社保权益无效：若员工实际在其他单位工作并缴纳社保，重复缴纳可能导致社保账户异常，影响养老、医疗等权益的累计。
  
• 法律责任连带：若单位因冒缴社保被查处，员工可能因“协助伪造证明材料”被牵连，需承担相应责任。

建议

• 对员工：若发现老板冒用名义缴社保，应立即要求停止，并保留相关证据（如工资流水、考勤记录等），必要时向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
  
• 对老板：应立即纠正违法行为，与员工协商解除虚假劳动关系，并补缴应缴社保（若存在真实用工）。若已造成损失，需主动承担赔偿责任以降低法律风险。

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