在员工不知情的情况下交保险是否违法，取决于具体的保险类型以及相关的法律法规。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 社会保险：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
   • 如果用人单位在员工不知情的情况下为其缴纳了社会保险，且缴纳行为符合法律法规的规定，那么这种缴纳行为并不违法。因为社会保险的缴纳是基于用人单位与员工的劳动关系，而不是基于员工的知情或同意。

2. 商业保险：

   • 商业保险是自愿性质的，需要基于双方的合意和同意。如果用人单位在员工不知情的情况下为其投保了商业保险，且该保险涉及员工的个人权益（如人身保险、健康保险等），那么这种投保行为可能涉及侵犯员工的知情权或选择权，从而构成违法。
   • 在这种情况下，员工有权要求用人单位提供相关的保险合同和资料，并有权根据自己的意愿选择是否继续参保或退保。

3. 特殊情况：

   • 还存在一些特殊情况，如用人单位为了员工的福利或安全考虑，在员工不知情的情况下为其投保了某些特定的保险（如团体意外险、雇主责任险等）。这些保险通常是为了保障员工在特定情况下的权益，且不涉及员工的个人选择权或知情权。在这种情况下，虽然员工事先不知情，但用人单位的投保行为并不构成违法。

综上所述，在员工不知情的情况下交保险是否违法，需要根据具体的保险类型以及相关的法律法规来判断。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。