核心结论：政府拆迁导致公司被迫关门，对于无固定期限劳动合同的员工，赔偿主要涉及经济补偿金，具体赔偿情况需根据员工的工作年限、月工资等因素来确定。以下是详细分析：

1. 经济补偿金的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因非员工原因（如政府拆迁等不可抗力因素）而解除劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常为员工在本公司工作的年限乘以员工上一个月的工资（但不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况的考虑：

   • 如果公司未按照法律规定提前通知员工解除劳动合同，或者未依法支付经济补偿金，员工有权要求公司支付额外的赔偿金或采取其他法律措施。
   • 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 实际操作建议：

   • 员工应首先与公司协商，明确解除劳动合同的具体原因、时间以及经济补偿金的数额和支付方式。
   • 如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法支付经济补偿金。
   • 在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明自己的工作年限、月工资以及公司解除劳动合同的事实，以便维护自己的合法权益。

额外提醒：政府拆迁属于不可抗力因素，但公司仍需依法履行对员工的赔偿责任。如果公司试图逃避责任或拒绝支付经济补偿金，员工应坚决维护自己的权益，通过法律途径寻求公正解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。