结论：公司20号才发工资，并不一定直接构成未足额支付劳动报酬，也不一定就能直接以此为由被迫离职并申请赔偿。这需要根据具体情况来判断。

分析：

1. 工资支付周期与足额支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但“及时”并不等同于“当月立即支付”，而是通常理解为在合理的期限内支付，这个期限可能因地区、行业或劳动合同的具体约定而有所不同。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资支付的具体日期（如每月20日），且该日期不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照该日期支付工资，一般不被视为未足额支付劳动报酬。

2. 被迫离职与赔偿：

   • 劳动者被迫离职通常指的是因用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等），导致劳动者不得不解除劳动合同的情况。
   • 如果公司确实存在未按时足额支付劳动报酬的违法行为，且该行为严重到足以迫使劳动者解除劳动合同，那么劳动者有权要求公司支付经济补偿。但关键在于“未按时足额支付”的认定，以及该行为是否达到了“迫使劳动者解除劳动合同”的程度。

3. 具体判断与建议：

   • 判断：首先，需要查看劳动合同或公司规章制度中关于工资支付的具体约定。如果约定了20日支付，且该约定合法有效，那么公司按时支付工资就不构成违法行为。其次，即使公司存在支付延迟，也需要判断该延迟是否严重到足以迫使劳动者解除劳动合同。
   • 建议：如果你认为公司存在未按时足额支付劳动报酬的情况，且该情况已经严重影响到你的工作和生活，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司及时支付工资并说明原因。如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在采取任何行动之前，建议你先收集好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
• 劳动纠纷的处理往往比较复杂，涉及多个法律法规和程序规定。如果你对相关法律问题存在疑问或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。