结论前置：即使第三方合同制的护士与用人单位签订的合同中没有明确写明休产假的假期，该护士仍然有权享受产假。
法律背景与解释：
法定产假权益：
- 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有法定的产假权益，这是国家对女职工的特殊保护，不受劳动合同中是否明确约定的影响。
- 产假通常包括基本产假和可能因难产、多胞胎等情况而增加的产假天数。具体天数可能因地区和政策调整而有所不同，但基本产假天数通常是固定的。
劳动合同与法定权益的关系：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动条件和劳动报酬等事项的协议，但它不能违反国家法律法规的强制性规定。
- 如果劳动合同中的条款与国家法律法规相冲突，那么该条款将被视为无效，劳动者仍然享有国家法律法规所规定的权益。
第三方合同制护士的产假权益：
- 第三方合同制护士，虽然其劳动关系可能通过第三方机构与用人单位建立，但这并不影响其作为女职工应享有的法定产假权益。
- 无论劳动合同中是否明确写明产假假期，第三方合同制护士都有权按照国家法律法规的规定享受产假。
法律建议：
与用人单位沟通：
- 如果合同中没有明确写明产假假期，建议首先与用人单位进行沟通，了解用人单位对于产假的具体安排和政策。
- 在沟通过程中，可以明确告知用人单位自己作为女职工应享有的法定产假权益，并要求用人单位按照国家法律法规的规定给予产假。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，建议保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
- 如果用人单位拒绝给予产假或存在其他违法行为，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位存在违法行为，建议及时寻求法律援助。
- 可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位拒绝给予产假或存在其他违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，如支付产假期间的工资、赔偿因违法行为给劳动者造成的损失等。
总结与进一步思考：
- 作为第三方合同制的护士，即使劳动合同中没有明确写明产假假期，仍然有权享受国家法律法规所规定的产假权益。
- 在维护自己合法权益的过程中，建议保持冷静、理性，通过合法途径解决问题。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。