离职原因上写因组织架构调整，从法律角度来说是合规的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 离职原因的合规性

• 组织架构调整作为离职原因：组织架构调整是企业内部管理的一种常见方式，可能涉及部门合并、拆分、职能调整等。当这种调整导致员工的工作岗位、工作内容或工作地点发生重大变化，且员工不同意这些变化时，员工有权选择离职。因此，将“组织架构调整”作为离职原因，是合理且合规的。
• 法律依据：虽然具体的法律法规可能并未直接规定离职原因必须包含哪些内容，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位、工作内容、工作地点等）需要双方协商一致。如果企业单方面变更劳动合同，且员工不同意，员工有权解除劳动合同。在这种情况下，将离职原因归结为组织架构调整导致的劳动合同变更，是符合法律精神的。

2. 离职原因的书写建议

• 清晰明确：在书写离职原因时，应尽可能清晰明确地表达自己的意图。例如，可以写“因公司组织架构调整，导致我的工作岗位和职责发生重大变化，且我不同意这些变化，因此选择离职”。
• 避免模糊表述：应避免使用模糊或容易引起歧义的表述，如“个人原因”、“家庭原因”等。这些表述可能无法准确反映离职的真实原因，也可能在后续的法律纠纷中产生不利影响。
• 保留证据：如果可能的话，应保留与组织架构调整相关的证据，如公司通知、邮件、会议记录等。这些证据可以在后续的法律纠纷中证明离职原因的真实性和合理性。

3. 可能涉及的法律后果

• 经济补偿：如果离职是由于企业单方面变更劳动合同导致的，且员工不同意这些变更并选择离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求企业支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据员工在企业的工作年限和工资水平来确定。
• 劳动仲裁或诉讼：如果员工与企业就离职原因或经济补偿等问题产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。在这种情况下，离职原因的书写和证据的保留将变得尤为重要。

4. 特殊情况下的考虑

• 协商一致离职：如果员工与企业就组织架构调整和离职等问题进行了充分协商，并达成了一致意见，那么离职原因的书写可以更加灵活和个性化。在这种情况下，双方可以共同确定离职原因，并签署相关的离职协议或文件。
• 被迫离职与自愿离职的区别：如果员工是因为企业单方面变更劳动合同而被迫离职，那么离职原因的书写应准确反映这一事实。如果员工是自愿离职，且离职原因与组织架构调整无关，那么应如实书写其他离职原因。

总结与建议：离职原因上写因组织架构调整是合规的，但应尽可能清晰明确地表达自己的意图，并保留相关证据。如果涉及经济补偿或劳动仲裁等问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，李刚律师，专注于经济纠纷、刑事辩护、工伤赔偿、交通事故领域），以确保自己的合法权益得到保障。