关于你提到的“离职申请模板已经写了离职原因是否合规”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：
结论前置
离职申请模板中离职原因的合规性，主要取决于该原因是否真实、合理，并且符合公司规定及法律法规的要求。如果离职原因符合这些条件，那么它就是合规的。
详细分析
真实性与合理性：
- 离职原因应当真实反映你的离职意愿和原因，不能虚构或夸大。
- 离职原因应当合理，能够让人理解并接受，比如个人发展、家庭原因、工作压力等。
公司规定：
- 不同的公司可能有不同的离职规定，包括离职申请的格式、内容要求等。
- 你需要确保你的离职申请模板符合公司的具体规定，包括离职原因的表达方式。
法律法规：
- 在劳动法律关系中，员工有权提出离职，并且离职原因通常不需要特别具体的法律依据。
- 但是，如果离职原因涉及到违法、违纪或损害公司利益等情况，那么公司可能会根据相关法律法规或内部规定进行处理。
模板的通用性：
- 如果你使用的是网上找到的通用离职申请模板，并且只是填写了离职原因，那么通常不会存在合规性问题。
- 但是，如果你对模板进行了修改或添加了自己的内容，就需要确保修改后的内容仍然符合上述的真实性、合理性、公司规定和法律法规的要求。
建议
- 在填写离职申请时，务必确保离职原因的真实性和合理性。
- 仔细阅读公司的离职规定，确保你的离职申请符合公司的要求。
- 如果你对离职申请的合规性有任何疑问，可以咨询公司的HR部门或我这样的专业律师。
总之，离职申请模板中的离职原因只要真实、合理，并且符合公司规定及法律法规的要求，就是合规的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。