离职申请并非一定要写明原因，但写明原因通常更为妥当。以下是详细分析：

一. 法律法规层面

• 从法律角度来看，我国《劳动合同法》等相关法律法规并未明确规定离职申请必须写明原因。这意味着，从法律层面上讲，不写原因并不违反法律规定。

二. 实际操作层面

1. 公司规定：虽然法律没有强制要求，但许多公司内部的规章制度或人事管理流程中，可能会要求员工在离职申请中注明离职原因。在这种情况下，为了遵守公司规定，员工应当写明原因。

2. 便于沟通：写明离职原因有助于公司与员工之间进行更有效的沟通。公司可以了解员工离职的真实想法和动机，从而有针对性地改进管理或工作环境，减少人才流失。同时，员工也能通过表达离职原因，与公司达成更好的离职协议，如协商解除劳动合同、确定离职补偿等。

3. 维护个人职业形象：一个合理且正面的离职原因，可以展现员工的职业素养和对工作的尊重。即使离职，也能给公司和同事留下良好的印象，为未来的职业发展留下伏笔。

三. 写作建议

• 如果公司没有明确要求写明离职原因，或者员工确实没有特定的离职原因，可以选择不写。但在这种情况下，建议员工与公司人事部门进行沟通，确保双方对离职事宜没有误解或遗漏。
• 如果决定写明离职原因，应确保内容真实、诚恳且保持正面态度。避免提及负面因素或对公司、同事的抱怨，以免给离职过程带来不必要的麻烦。

我建议：在撰写离职申请时，即使法律没有强制要求写明原因，也建议员工根据实际情况和公司规定，合理地表达离职原因。这既有助于公司与员工之间的有效沟通，也能维护个人的职业形象，为未来的职业发展奠定良好基础。如有进一步需要，您可以继续咨询我。