结论前置：

1. 若辞职申请模板合法且内容明确，员工签字后通常有效。
2. 若模板存在违法条款或员工受欺诈、胁迫签字，则可能无效。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，辞职申请是员工向用人单位提出解除劳动合同的一种书面形式。当辞职申请采用统一模板，并且上面明确写有“个人原因”作为辞职理由时，这份申请的效力主要取决于几个关键因素：模板的合法性、内容的明确性以及员工签字的真实性。

模板的合法性

• 合法模板：如果辞职申请模板是用人单位合法制定的，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么这份模板本身是有效的。员工在这样的模板上签字，通常意味着他们接受了模板中的条款，包括辞职理由为“个人原因”。
• 违法模板：如果模板中存在违法条款，如要求员工放弃某些法定权利或承担不合理的义务，那么这些条款是无效的。但需要注意的是，整个模板的无效性并不意味着员工可以随意否认其签字的内容，除非能证明签字时存在欺诈、胁迫等情形。

内容的明确性

• 明确辞职理由：模板中明确写有“个人原因”作为辞职理由，这通常被视为员工自愿辞职的表示。如果员工在签字时确实出于个人原因想要辞职，那么这份申请是有效的。
• 模糊或误导性内容：如果模板中的内容模糊不清或存在误导性，使得员工在签字时并未真正理解其含义，那么这份申请的效力可能会受到质疑。例如，如果模板中隐含了某些员工未注意到的条件或后果，员工可能会主张签字无效。

员工签字的真实性

• 自愿签字：如果员工是在自愿、无欺诈、无胁迫的情况下签字的，那么这份辞职申请是有效的。员工需要对其签字行为负责。
• 受欺诈或胁迫签字：如果员工在签字时受到了欺诈或胁迫，例如被误导认为签字不会产生实际后果或被迫在不利条件下签字，那么这份辞职申请可能是无效的。员工在这种情况下可以主张撤销其签字行为。

法律建议：

• 对于员工而言，在签署任何文件前都应仔细阅读并理解其内容。如果对模板中的条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求法律意见。
• 对于用人单位而言，应确保辞职申请模板的合法性和明确性，避免使用模糊或误导性的语言。同时，应尊重员工的自愿选择，不得通过欺诈或胁迫手段迫使员工签字。

可能后果：

• 如果辞职申请被认定为有效，员工将按照模板中的条款解除与用人单位的劳动合同，并可能无法获得某些法定权益（如经济补偿金）。
• 如果辞职申请被认定为无效，员工可能继续保持与用人单位的劳动关系，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。

总结：辞职申请采用统一模板并写有“个人原因”作为辞职理由时，其效力取决于模板的合法性、内容的明确性以及员工签字的真实性。员工在签署前应仔细阅读并理解其内容，用人单位则应确保模板的合法性和明确性。如有任何疑问或不满，应及时沟通并寻求法律意见。