离职申请书名字写错一个字，一般情况下不影响其法律效力，但需分情况具体分析：

1. 若名字错误不影响身份识别：如果写错的名字与实际姓名在发音或字形上相近，且公司能够通过其他信息（如工号、部门、职位等）明确识别出是你本人提交的离职申请，那么这种名字上的小错误通常不会影响离职申请的效力。因为法律上更注重的是当事人的真实意思表示，而非文字上的绝对准确。

2. 若名字错误导致身份无法识别：如果写错的名字与实际姓名差异较大，导致公司无法准确识别出是你本人提交的离职申请，那么这种情况下，离职申请可能会因为主体不明确而被视为无效。为了避免这种情况，建议你及时与公司沟通，更正名字错误，并重新提交离职申请或出具书面更正说明。

3. 从法律程序的角度：无论名字是否写错，离职申请都需要符合公司规定的离职流程。这通常包括提交书面离职申请、与上级或人力资源部门进行离职面谈、办理工作交接等步骤。只有按照规定的流程完成离职手续，才能确保离职的合法性和有效性。

建议：

• 及时更正：如果发现离职申请书上的名字写错，应尽快与公司人力资源部门或上级沟通，说明情况并更正错误。
• 保留证据：在更正名字或重新提交离职申请时，建议保留相关证据，如更正说明、重新提交的离职申请书等，以备不时之需。
• 遵循流程：确保按照公司规定的离职流程完成所有手续，以避免因流程问题导致的离职纠纷。

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