结论：在上班途中出的交通事故，若对方负主责，一般情况下不可以直接找公司走工伤认定，但存在例外情形。下面为你详细分析：
常规情况：不构成工伤，无法找公司走工伤认定
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任”，而在你描述的情况中，对方是主责，这意味着你并非无责或承担次要责任等符合工伤认定标准的责任情形（若你承担主要责任或全部责任则不符合），所以从常规角度来讲，这种情况不构成工伤，不能直接找公司进行工伤认定并享受相应工伤待遇。
例外情况：可能构成工伤，可以找公司走工伤认定流程
虽然对方主责，但如果存在一些特殊因素，导致你的受伤情况符合工伤认定标准，那么就可以找公司走工伤认定。例如，在交通事故中，虽然对方主责，但交警认定你在事故中也存在一定过错，不过综合全案情况，最终认定你承担次要责任，此时就满足“非本人主要责任”这一条件，可以认定为工伤。一旦被认定为工伤，你可以按照以下流程找公司处理：
- 及时报告：你应当在事故发生后的一定时间内（一般是30日内），向公司报告事故情况，并提交相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。
- 公司申请工伤认定：公司收到你的报告后，应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定提出工伤认定申请的，你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定与待遇享受：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。如果被认定为工伤，你将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
后续建议
- 收集证据：无论是否构成工伤，你都应当及时收集和保存与事故相关的证据，如交通事故责任认定书、现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于你后续主张权利。
- 与公司沟通：如果认为自己的情况可能构成工伤，建议及时与公司沟通，了解公司的工伤认定流程和所需材料，并按照要求提交申请。
- 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者在与公司沟通、申请工伤认定过程中遇到困难，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。