结论：上班路上发生全责交通事故，一般不算工伤，但存在例外情况。
分析说明：
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或职业病。上班路上发生的交通事故，虽然与工作有关联，但并不直接属于工作过程中的事故伤害。
- 特别是当事故责任完全由个人承担（即全责）时，这通常表明事故的发生与工作无直接关系，而是由于个人疏忽或违规行为导致。因此，在一般情况下，上班路上发生全责交通事故不算工伤。
例外情况：
- 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故：如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况通常会被认定为工伤。但本题中明确提到是“全责”交通事故，所以这一例外情况不适用。
- 特定情境下的工伤认定：虽然全责交通事故本身一般不算工伤，但如果员工在事故中受伤后，因伤势严重需要长时间治疗或导致残疾，且该事故与工作有一定的间接关联（如因工作需要加班导致疲劳驾驶等），在某些特殊情况下，可能通过法律途径争取工伤认定。但这需要具体的证据和法律程序支持，且并非普遍情况。
行动建议：
- 及时报警并保留证据：无论事故责任如何，都应立即报警并保留好相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等。这些证据对于后续处理交通事故赔偿和可能的工伤认定都至关重要。
- 咨询专业律师：如果对于事故责任认定或工伤认定有疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保你的权益得到保障。
- 关注身体健康：无论事故责任如何，都应首先关注自己的身体健康。及时就医治疗，确保伤势得到妥善处理。
法律后果提示：
- 如果被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果未被认定为工伤，员工则需要通过交通事故赔偿途径来维护自己的权益。这可能包括与肇事方协商赔偿、通过法律途径提起诉讼等。
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