上班路上发生交通事故，若您承担主要责任，则通常不算工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，下面我将从多个角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即职工在事故中不承担主要责任。
二、主责情况下的工伤认定
主责通常不算工伤：
- 当您在上班路上发生的交通事故中承担主要责任时，通常不符合工伤认定的条件。因为工伤认定强调的是事故责任的非主要性，主责表示您对事故发生承担了主要责任，这不符合“非本人主要责任”的条件。
特殊情形下的认定：
- 尽管主责情况下通常不算工伤，但也存在特殊情形。例如，如果事故后经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁判，确定您不负事故责任或者承担次要责任等，那么您仍可能被认定为工伤。不过，这种情况相对较少见，需要具体事故具体分析。
三、工伤认定的流程与所需材料
申请流程：
- 职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 申请工伤认定时，需要提交相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。这些材料是认定工伤的重要依据，务必确保真实、完整。
四、后续处理与赔偿建议
工伤待遇：
- 若被认定为工伤，您可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇旨在保障您在工伤期间的合法权益。
人身损害赔偿：
- 由于交通事故涉及第三方责任，您还可依法向肇事方主张人身损害赔偿。但需注意，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。
法律建议：
- 在处理过程中，建议您及时咨询专业律师（即我本人）或当地社保部门，以获取更详细的指导和帮助。同时，保留好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便后续进行工伤认定和索赔。
五、温馨提示
- 发生交通事故后，请及时报警并收集相关证据材料。这些证据材料对于后续的工伤认定和索赔至关重要。
- 工伤认定和赔偿过程可能较为复杂，请保持耐心并积极配合相关部门的工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
综上所述，上班路上发生交通事故若您承担主要责任，则通常不算工伤。但具体情况还需结合事故细节和相关法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。