结论：上下班途中发生事故是否算工伤，需根据具体情况判断，符合法定条件的可认定为工伤。以下是具体分析：

1. 法定工伤认定条件
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   关键点：
   

• 事故类型需为“交通事故”（如机动车碰撞、行人被撞等）；
  
• 职工需承担非主要责任（如无责、次责或同等责任，需以交警出具的《交通事故责任认定书》为准）；
  
• 事故需发生在“合理时间”和“合理路线”内（如正常上下班路线、绕道接送子女或买菜等合理事由）。

1. 不认定为工伤的常见情形
   若事故符合以下条件，则无法认定为工伤：
   

• 职工承担主要责任或全部责任（如闯红灯、酒驾等）；
  
• 事故非交通事故（如摔倒、被动物咬伤等）；
  
• 超出合理路线或时间（如绕道旅游、聚会等与工作无关的行程）。

1. 实务建议
   

• 及时报警：发生事故后立即报警，保留《交通事故责任认定书》作为关键证据；
  
• 申请工伤认定：单位需在事故发生后30日内申请工伤认定，逾期可由职工或近亲属自行申请（期限为1年）；
  
• 证据收集：保存医疗记录、上下班路线证明（如导航记录、同事证言）等材料。

温馨提示：工伤认定涉及法律程序和证据要求，若对责任划分或认定流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您进一步分析。