工作合同4号生效，通常意味着从4号开始合同对双方产生法律约束力，工资一般也是从这一天开始计算。具体分析如下：
合同生效日的法律意义
合同生效日是双方约定合同开始履行的日期。根据《民法典》第五百零二条，依法成立的合同自成立时生效（除非法律另有规定或当事人另有约定）。若合同明确约定“4号生效”，则从该日起：
- 雇主需按约定提供劳动条件（如岗位、薪资等）；
- 员工需按约定履行工作职责（如按时到岗、完成工作任务等）。
工资计算的起始点
工资通常与实际提供劳动的时间挂钩。若合同生效日（4号）为员工实际到岗日，则工资一般从4号开始计算。例如：
- 若合同约定月薪制，且4号为当月第一个工作日，则当月工资可能按实际出勤天数折算（如4号到月底共20个工作日，则月薪÷20×实际出勤天数）；
- 若合同约定日薪制，则4号当天的工资按日薪标准支付。
特殊情况需注意
- 合同生效日≠到岗日：若合同4号生效，但员工因雇主原因（如未准备好办公条件）延迟到岗，工资可能从实际到岗日起算，但雇主需承担违约责任（如补发工资、赔偿损失等）；
- 试用期影响：若合同包含试用期，且试用期从4号开始，则试用期工资需符合《劳动合同法》第二十条（不低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不低于当地最低工资标准）；
- 合同未明确生效日：若合同仅约定“签订后生效”但未注明具体日期，则以合同签订日为生效日，工资从该日起算。
建议：
若对工资计算有疑问，可要求雇主提供工资条或计算明细，核对以下内容：
- 工资起算日是否与合同生效日一致；
- 工资构成（如基本工资、绩效、补贴等）是否符合合同约定；
- 加班费、病假工资等特殊情况是否按法律规定计算。
如有争议，可保留合同、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。