五月三号签订的劳动合同是有效的，其有效性的认定及计算方式如下：

1. 合同有效性认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的签订日期并不影响其法律效力。只要劳动合同是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形，且内容合法、条款完备，那么该劳动合同就是有效的。因此，五月三号签订的劳动合同，只要满足上述条件，就是有效的。

2. 合同期限计算：

   • 劳动合同的期限计算通常从合同生效之日起开始。如果合同中明确约定了生效日期（如五月三号），则从该日起计算合同期限。
   • 如果合同中没有明确约定生效日期，但双方已经实际履行了合同义务（如劳动者已经入职工作），那么根据法律规定，可以视为合同已经生效，并从实际履行之日起计算合同期限。不过，在大多数情况下，劳动合同会明确约定生效日期和期限，以避免争议。

3. 注意事项：

   • 在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、条款完备，并明确约定合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
   • 如果合同中存在模糊不清或容易引起争议的条款，双方应及时沟通并协商修改，以避免未来可能出现的法律纠纷。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应特别注意保护自己的合法权益，如要求用人单位提供必要的劳动保护条件、按时足额支付劳动报酬等。

总结建议：五月三号签订的劳动合同，只要满足法律规定和双方真实意思表示，就是有效的。在签订合同时，双方应仔细阅读合同条款并明确约定关键内容，以避免未来可能出现的法律纠纷。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。