针对您提出的“教师工伤期间出勤怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果教师已经被参保所在地的人社部门认定为工伤，并且根据医疗机构的建议需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，教师的原工资福利待遇是保持不变的，这部分费用由所在单位按月支付。停工留薪期的具体时长是根据医疗终结期来确定的，并且需要由劳动能力鉴定委员会进行确认，最长不会超过二十四个月。

在这个停工留薪期内，教师不需要出勤，也不需要按照病假来处理，因为工伤期间的待遇与病假是有所区别的。工伤期间，教师享受的是原工资福利待遇不变的政策，这是为了保障教师在工伤期间的基本生活需求和医疗费用。

另外，如果教师所在的单位没有参加工伤保险，而教师又发生了工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位需要按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。这意味着，即使单位没有参保，教师仍然有权享受到相应的工伤待遇。

总的来说，教师在工伤期间不需要出勤，并且会享受到原工资福利待遇不变的政策。如果单位没有参加工伤保险，教师也有权要求单位按照相关规定支付工伤待遇。希望这个解答能够帮助您更好地了解教师工伤期间的出勤和待遇问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。