教师在工作岗位上受伤，首先应立即就医并保留好相关医疗证明，同时及时向学校报告受伤情况，后续可依法申请工伤认定并享受相应工伤保险待遇。以下是详细说明：
及时就医与保留证据：受伤后，教师应第一时间前往医疗机构接受治疗，并妥善保存所有医疗记录、费用单据等，这些是后续申请工伤认定和索赔的重要依据。
报告学校并了解流程：教师应尽快将受伤情况告知学校，了解学校关于工伤处理的流程和要求。学校有责任协助教师进行工伤认定申请，并提供必要的支持和帮助。
申请工伤认定：根据《工伤保险条例》及相关规定，教师在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。教师应或委托学校在规定时间内（一般为受伤之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，教师将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）、一次性伤残补助金等。具体待遇标准根据伤残等级和当地政策而定。
争议解决：如果教师对工伤认定结果或工伤保险待遇有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径解决争议。在此过程中，教师可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。
教师在工作岗位上受伤后，应保持冷静，按照上述步骤处理，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。