针对您提出的“学校教职工工伤怎么处理”的问题，以下是一个详细且深入的处理流程：
一、工伤事故备案
在教职工发生工伤事故后，学校或相关责任部门应尽快（市内24小时内，市外3日内，节假日顺延）向市社保局工伤保险待遇管理部门进行工伤事故备案。这一步骤是为了确保工伤事故能够及时被记录并进入后续处理流程。
二、工伤认定申请
单位申请：学校作为用人单位，应当自事故伤害发生之日或者教职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，必须按时履行。
个人或亲属申请：如果学校未按规定提出工伤认定申请，工伤教职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向学校所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一步骤为教职工提供了法律保障，确保他们的权益不受损害。
三、劳动能力鉴定
经过治疗，如果教职工存在残疾或影响劳动能力的情况，应申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对教职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，是确定工伤待遇的重要依据。
四、仲裁申请与医疗费用先予执行
仲裁申请：如果学校与教职工在工伤待遇方面存在争议，教职工可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障教职工的合法权益。
医疗费用先予执行：在仲裁过程中，如果教职工需要紧急治疗且医疗费用较高，可以向劳动仲裁委员会申请医疗费用先予执行。这一步骤可以确保教职工在仲裁期间能够得到及时的治疗和照顾。
五、注意事项
用人单位责任：如果学校逾期不申请工伤认定，在提出工伤认定申请之前发生的符合工伤保险有关规定的工伤待遇等有关费用，将由学校承担。因此，学校应高度重视工伤认定申请工作，确保按时履行义务。
证据收集：在处理工伤事故过程中，学校和教职工都应积极收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于工伤认定和劳动能力鉴定的顺利进行。
法律咨询：如果学校和教职工在处理工伤事故过程中遇到法律问题或困惑，可以寻求专业法律咨询或帮助。这将有助于他们更好地了解法律规定和程序要求，维护自己的合法权益。
综上所述，学校教职工工伤的处理流程包括工伤事故备案、工伤认定申请、劳动能力鉴定、仲裁申请与医疗费用先予执行等步骤。学校和教职工应积极配合并履行各自的责任和义务，确保工伤事故得到妥善处理。