针对您提出的“离职后公司未依法停保，如何提供证据”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、确认公司未停保的事实

首先，您需要通过当地社保部门的官方网站、APP或者亲自前往社保窗口，查询并确认您的社保缴纳状态。这一步是至关重要的，因为它能为您提供最直接、最确凿的证据，证明公司确实未为您办理停保手续。

二、收集与公司的沟通记录

1. 主动联系公司：

   • 在确认公司未停保后，您应主动联系原公司的人力资源部门或相关负责人，明确表达您已经离职，并要求公司尽快办理社保停缴手续。

2. 保留沟通记录：

   • 在沟通过程中，务必保留好所有的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等。这些记录将作为您与公司沟通的重要证据，证明您已经尽到了提醒和告知的义务。

三、准备其他相关证据

除了沟通记录外，您还可以准备以下证据来支持您的主张：

1. 劳动合同：

   • 劳动合同是证明您与公司存在劳动关系的重要文件。它包含了您的入职时间、职位、薪资等关键信息，有助于证明您在公司的工作期间。

2. 离职证明：

   • 离职证明是公司出具的证明您已经离职的文件。它通常包含了您的离职日期、离职原因等信息，是证明您与公司劳动关系已经终止的关键证据。

3. 工资流水：

   • 工资流水可以证明您在公司工作期间的薪资收入情况。虽然它本身不能直接证明公司未停保，但可以作为辅助证据，与劳动合同和离职证明一起，构成完整的证据链。

4. 社保缴纳记录：

   • 社保缴纳记录是证明公司是否为您缴纳社保的直接证据。您可以通过社保部门查询并打印出您的社保缴纳记录，显示公司在您离职后仍然为您缴纳社保的情况。

四、采取法律手段时的证据使用

如果您与公司沟通无果，需要采取法律手段来维护自己的权益时，上述证据将发挥重要作用。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要向劳动争议仲裁委员会或人民法院提交这些证据，以证明公司确实存在未依法停保的行为，并要求公司承担相应的法律责任。

五、预防未来类似问题的建议

为了避免未来再次遇到类似问题，我建议您在离职时务必与公司签订正式的离职协议，明确社保、公积金等转移事宜的责任和时间节点。同时，保留好所有与离职相关的文件和记录，以备不时之需。

综上所述，面对离职后公司未依法停保的问题，您应通过查询社保缴纳状态、收集沟通记录、准备其他相关证据等方式来维护自己的权益。如果问题无法解决，不妨考虑采取法律手段来寻求公正和合理的解决方案。